教えて下さい。 47歳の男性で、事情があり今転職を考えております。 ハローワークで求人を見ております。 年齢不問と…

Question

教えて下さい。
47歳の男性で、事情があり今転職を考えております。
ハローワークで求人を見ております。
年齢不問という募集に対してですが、やはりこれはあてにならないのが、大半なのでしょうか？
探してるのは営業です。
あと給与も○○円〜○○円となっているのは、これも最低金額が当たり前なのでしょうか？
初めての転職で、ハローワークの情報に対しての知識が乏しく、申し訳ございませんが、転職活動中の方若しくは転職経験者の方、実態を教えて頂きたくお願いします。
年齢的にみて、転職は極めて厳しい事は認識しておりますので、考え直した方が良い等のご意見は結構です。よろしくお願いします。

Answer 1

年齢不問という募集に対してはあてにならないのが、大半とかいう問題では無く、ハロワに限らず、求人メディアに掲載される個々の求人広告は、年齢不問とするか、例外事由のいずれかに該当する必要があるという事に尽きる。

そもそも求人広告自体が年齢制限しているとの誤解を与えるものは、法の趣旨に照らし適当ではないだけだよ。ただそれだけ。なので求人募集側としては仮にも35才未満で募集したい場合だったとしても上記理由により、年齢不問という募集にしているだけだよ。

又、最低金額が当たり前というより企業側としては最低金額にする努力はするにしろ、どうしても採用したい場合については、最低金額を出すと内定辞退される可能性があるのでまずその選考者に希望額を聞くというのが一般的。要するに求人企業と選考者との間での年収交渉と言う事で選考者にとっては最も難しい部分ね。