日本の労働条件では、残業に上限はないんですか？正社員が一か月に１５０時間残業とか合法なんですか？

Question

日本の労働条件では、残業に上限はないんですか？正社員が一か月に１５０時間残業とか合法なんですか？

Answer 1

３６協定には月の残業時間の上限があります。
通常は月４５時間です。
特別条項付きの場合、労使合意があれば年に６回までは
月６０時間とすることもできます。
月に１５０時間と決めることはできません。

月に１００時間の残業があると、うつ病や過労死の危険性が
急激に高まります。もしうつ病や過労死となった場合、
労災として認められてしまう時間数です。
１００時間でもそうなのに、１５０時間というのは異常です。

Answer 2

簡単に。

会社が命令できる時間には上限があります。これについては従業員は拒絶できません。（よほどの理由が無い限り）

でも、従業員が合意すれば何時間でもＯＫです。

法を順守する必要はありますが、従業員が違法でもやりますというと問題ありません。

基本的に、従業員に対して守るべき事項ですが、従業員がお金を稼ぎたいので是非！といった場合は問題ありません。

なぜなら、労働問題は違法で働かされた人が申告しないと違法にならないから。

本人が納得していたら申告しないよね。。。

Answer 3

通常では労働基準法36条（通称サブロク協定）で決まっています。「月４５Ｈ年３６０Ｈ」です。月１５０Ｈは異常です。

ただし「特別条項つき労使協定で 臨時な場合」は制限無しということになっています。

※あなたの会社と組合がこの協定を結んで無かったら違反ということになります。