転職の際の提出書類から前年休職していたこと・傷病手当金を貰っていたことがばれる可能性について。

Question

転職の際の提出書類から前年休職していたこと・傷病手当金を貰っていたことがばれる可能性について。昨年7月にうつ病になり会社を退職しました。
6～7月は傷病手当金を貰っており会社から賃金は貰っていません。今年に入りだいぶ調子が良くなったので就職活動を始め最近1社で内定を頂きました。

そこで、
①
年をまたげば源泉を求められる事は無いと思っていたので、うつの事は隠して就職活動をしたのですが、給料の額を決めるためや前年の年収確認のために、前年の源泉を求められることもあると聞いて不安や色々と疑問が出てきました。
まず、年収の確認や給料の決定のために源泉を求められるならば内定を出す前に、選考中に提出を求めてくるのではないのかということ。
企業の立場からすれば、内定を知らせて契約を交わしてから前年の源泉を求めて、嘘をついていたことが解っても遅いのでは。（コスト削減のためなら面接者と契約を交わす前に源泉のことを知らなくてはいけない）
この考えについてどう思われるかをお聞かせ頂ければと思います。

②
①の考え通りにいかなくて源泉を提出することになった時についてですが、まず入社の際に提出する源泉も含めた各種書類から傷病手当金を貰っていたことや休職していた事がばれる可能性（源泉の給与額が少なすぎる以外の理由で）はありますか？

③
去年の源泉は捨ててしまって手元にないのですが、今から源泉の再発行を前の会社に求めたとして退職金の額は源泉に記載される金額に含まれるのでしょうか？休んでいたのは2か月ほどなので退職金の額が含まれればうまくごまかせるのではないかと思います。

④
源泉は捨てていたのに、何故か昨年7月分の給与明細が残っていました。そこに給与賞与累計・課税支給額という欄が記載されていました。この課税支給額の金額が源泉の支払金額と一致するのでしょうか。

⑤源泉の内容から賞与と給与の内訳はわかりますか？

以上5点の質問のご回答をお願いします。
長く読みずらい文章で申し訳ないのですが宜しくお願い致します。

補足

内定は頂きましたがまだ入社するかどうかの返事は返していない状態です。私が恐れているのは入社をしてから源泉を請求される事なのです（内定前に源泉を請求されたらこっちから断ってますよｗ）

Answer 1

①内定がでいるので、もう源泉徴収票を求めることはないと思います。去年の源泉徴収票なら破棄しましたと言えばいいと思います。

賞与がない会社（年俸制）もありますし、源泉徴収に退職金いくらとか、賞与いくらとか、記載されていませんので、
②細かいことは気にしないでいいと思います。源泉には休職の云々も記載されてません。
ただ、内定後、入社前に健康の告知書を書かせる会社があります。
過去に精神的な病気になったことがあるか？とか前職での欠勤や病欠の日数などを記載させる。
あとで、記載された内容が虚偽であった場合は、採用取り消しになっても異議なしとする。。。
みたいな注意書きがあります。
この資料は、入社選考の参考資料とする以外は他に流用しません。
と記載されており、曖昧に書かれていますが、もしこのような書類を書かせられた場合は、
メンタルのことは記載しないほうがいいです。あと、欠勤（休職）のことも。
これが理由で、本採用にならない恐れもあるからです。
折角、内定したのですから頑張ってください。

③④退職金も収入の一部ですし、源泉に含まれると思いますが、去年の源泉を捨てていても、責められないと思います。
内定後に源泉を求めることはないと思います。再発行までさせるとなったら、どうするか考えたらどうでしょうか？辞めた会社に催促するのが。。。。と渋い顔をするとか。
そこまでしないと思うのですが。考えすぎでは？
去年の年収を聞かれて、いくらですと言ってもいないのですよね？
７月の給料明細まで持って行って、証明する必要はないでしょう。
⑤７月の給料だけでは、源泉の額は推定できませんね。
臨時ボーナスとか、賞与とか払われたら、合計は違ってきます。

Answer 2

①にかんしては正直さまざま。あなたの言う通りなんだけど、役員や人事採用側が急に考えを変えて源泉を請求して来たりするパターンも可能性は低いにしろあり得る。

②源泉だけに限って言えば取得税以外には考えにくい。

③ていうか「退職所得関する源泉所得」と「給与所得に関する源泉所得」に分けるでしょう？

④原則的には課税支給額総額＝源泉支払総額

⑤見ただけでは正確には分かりにくい。

ていうか私があなたにこんな事言うのもどうかと思うけど源泉請求された時点で別の理由で辞退したらどうなの？