ある会社で属にブラック会社にいて4年目になるのですが、新入社員もなく自分が一番下です。 このような会社場合改善は見込め…

Question

ある会社で属にブラック会社にいて4年目になるのですが、新入社員もなく自分が一番下です。
このような会社場合改善は見込めませんか？
まず１つにサービス残業
2つ目に終業時間を過ぎても終わらず(予定が終わっていても)
3つ目にタイムカードもなく。
4つ目にパワハラがものすごく
5つめにボーナスもなく。
６つ目に作業に不具合が起きても社長に相談しても、無視される。
7つ目に上の立場を利用して定時でぬける。
8つ目に下の人間の仕事がつまっていて上の人間は手が空いても、休憩し無視される。
9つ目に昇給や月間予定も全てが行き当たりばったりでまともでない。
１０つめに法律触れているにも関わらずそのまま続行します。

このような会社の場合我慢してたのですが早急に転職するべきでしょうか？

Answer 1

サービス残業やパワハラは改善することはできます。

ボーナスや昇給はあなた達従業員の頑張り次第でなんとかできる可能性はあります。

まずサービス残業ですが労働基準法２４条３６条３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくるしかありません。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。（労働組合法７条不当労働行為）
最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください

Answer 2

転職すべきですね。てか気付くのが遅いですｗ

Answer 3

求職期間中の資金があれば
すぐにでもやめればいいですが
現実的に生活に最低限必要なお金が捻出できないと
詰んじゃいますよ