退職時の給料差し押さえの可能性について質問があります

Question

退職時の給料差し押さえの可能性について質問がありますまず、質問の前に、背景を書かせていただきます。
今現在3月22日に退職願を提出して4月15日付けで
退職する計画でいます。その際、有給休暇は10日あり、
有給は全日消化予定で、それに足りない日数は出勤を
するつもりでおります。

そうした事情の中で、退職前3月前半から10日間、社用で海外への出張があり、
経費を使って海外出張をしなければなりません。が、退職願いの
提出は予定通り3月22日を考えているため、私自身は、
会社を辞めることを決めていながら、会社側に出張経費と日当を負担させることになります。

ここで、質問ですが、こうした背景を知りながら、出張を行い発生した諸経費に対して、
会社側の判断で最終月の給料で相殺をすることで、発生した経費を負担させられる
可能性はあるのでしょうか。

もし、相殺される可能性が多少でもあるのなら、今回の出張は事情を話して、
早めに辞表を提出し、事を荒立てないつもりでおります。
法律などの根拠を踏まえた建設的なご回答を頂ける事を希望いたします。

宜しくお願い致します。

Answer 1

出張の経費は別問題だと思います。

会社のお金を横領したとか、休職していて社会保険料を会社が立替
していたからというのでもないので、給与と相殺させるのは違法ですよね。
その辺りの心配はないと思います。

ただ、そういう問題抜きにしても、少なくとも直属の上司には、それとなく
事情を伝えた方がいいのでは？退職を願い出てから２週間出勤するから
十分…と思われるのかもしれませんが、会社の都合をまったく考えずに
無理やり退職するという印象が残ると思います。分かってれば、海外出張
だって、別の人に頼みたかった…って事になることもありますよね。

質問者さんが心配されるような｢事を荒立てる｣事態として、受け止められる
可能性が高いですよ。

Answer 2

今から退職願いをだしておけば問題ないのでは？
辞めるとわかってる人間に出張に行かせるか行かせないかは上司の判断にまかせましょ。
というか退職日の４月15日まで社員なんですから出張費の負担なんてありえません。
法律などの根拠を踏まえた建設的回答？常識ですけど。。。。。