給料遅延について

Question

給料遅延について質問させて頂きます。

私は個人事業主としてとある法人から業務委託で仕事を請け負っています。

今までは毎月10日締めの翌月20日払いで給料(この場合は報酬でしょうか)を
受け取っていましたが、次回の支払いは直接手渡しにするから3日遅れると
突然伝えられ、その理由は会社の資金繰り的な問題というわけではなく、
離職(この場合は契約解除？)が続いている社内の現状に対して、従業員(業務請負)を集めて会議を行う？といった
給料が遅れることとはまったく関係のない理由に唖然としてしまいました。

ここまで読んで頂いて、「どうせそんな会議は名目で、そんな会社は倒産寸前」とか、
「払うって言ってるんなら数日ぐらい待て」と思われる方も多くいらっしゃると思います。

私も現状、たかだか数日遅れたぐらいで死活問題になるようなわけではありませんし、
そもそもそこまで大きな金額を毎月頂いているというわけでもございません。

しかし契約を結んで互いに仕事を進めているのに、
賃金(報酬)の支払いが遅れるというのはその金額・遅れる日数に関わらずあってはならないことだと思うんです。

未払いのまま倒産して逃げてしまうような会社や、もっと悪い環境(失礼な言葉ですが)で
生活している人たちも世の中数多くいらっしゃることはこの知恵袋で同じような質問を見ている
だけでもわかります。

私は近くこの仕事を辞める(契約解除する)旨を取引先に伝えているだけに、余計に
腑に落ちない苛立ちを感じ、質問させて頂きました。

皆さんはどう思われますか？

Answer 1

気に入らないのであれば、遅れる事を認めず期日に払ってくださいといえばいいだけでは？

まぁ とりあえず口頭ではなくて書面で支払いが遅れる事と理由について貰うか、掲示してもらうのが先では？それによってはハローワークや基準局に相談するしかないのでは？あってはならない事だと断固拒否するなら、理由が正当でなければ遅らせたり支払い方法を許可な変えることはできないので拒否し続ければいい。そして期日に払わなければ法的処置でもするしかないですね。

ただ譲歩する余地があるなら、延滞について利息や損害金の保証があるのかとか交渉の余地が出ますね。