生保レディを辞めたいです。入社してもうすぐ半年になります。福利厚生がしっかりしている、育児や家事と両立できる、営業だから…

Question

生保レディを辞めたいです。入社してもうすぐ半年になります。福利厚生がしっかりしている、育児や家事と両立できる、営業だから空いている時間は自由に使えると言われ入社しました。しかし、現実、仕事と家庭の両立ができていない状態で、子どもが体調悪くして有給を使ったり病院に連れて行く為に遅刻したりする連絡を営業部に入れるとすごく嫌な顔をされます。ちゃんと仕事をしようとすると、お客の都合に合わせなければいけないので、一般的に仕事が終わった時間の19時頃に家に来てくれだの電話くれだの。主婦が動けるわけありません。今は子供は保育園に預けてあります。営業部長やリーダーには契約とってこいと言われますが、夜も休日も動けない私にとって、契約をとってくるのは難しい。お客の家に行っても保育園のお迎えの時間を気にしながら仕事しているし、お客との約束の日に子どもが体調悪くなっていけなくなることも当然ある。でも、お客との約束が優先。体調の悪い子どもを連れてお客の所に行けと言われます。子どもはまだ1歳です。営業は子育てがひと段落した方がやる仕事だと私は思いました。小さい子どもがいて、頑張っている人もいるのは確かですが私は子どもを優先にしたいです。私自身もストレスで生理が止まってしまい毎日頭が痛く辛いです。
でも、今この仕事を辞めてパートとなると、休んだら休んだ分給料がなくなるし、共働きで毎月まわっているので、給料が減ると生活ができなくなる可能性がでてきます。

このまま今の仕事を続けて行った方がいいのでしょうか…
主人は私がこの仕事をし始めてから、情緒不安定でキレやすくなったり、生理も止まってしまった私の体を心配して辞めたら？と言います。帰りが遅くなったときに主人の方が会社を早退したりして保育園にお迎えに行ってもらったりしていて主人の給料が主体なので、悪循環が起きてます。

補足

2人目はそろそろ考えています。いまいる会社は基本給7万円です。産休育休は基本給の6割なので、単純計算で4万2000円。そこから所得税やら引かれる物を引かれたら結局お金残りません。産休育休が充実しているとも入社のときに言われましたが、ただ会社に籍をおいておくだけのものです。なんか、虚しくなります。

Answer 1

補足を受けて：
産休育休の際に出る６割は会社から出るんですか？

一般的な会社は無給です。

その分は優遇されてますよ。

一般的な会社はその代わりに出産手当金や育児休業給付金が支給されます。

これらは基本給の６割ではなく
出産手当金は社会保険料の基になる標準報酬月額を基に
育児休業給付金は直近の給与を基に
計算されます。

標準報酬月額が低ければ日頃の天引き額も低いはずですから、
今得をしていますし、
お給料自体が低いのはインセンティブ等の関係でしょうから、
営業職には向かないのかもしれません。

それはともかく二人目を積極的に考えておられるならば
転職も早めに考えた方がいいです。

パートやアルバイトでも
一人目が２歳を迎えると
二人目を妊娠するかもと考えて
企業も避けがちになります。

ご参考までに。

何を優先したいですか？

あれもこれもは無理ですよ。

子供さんのことが優先なのか
収入が優先なのか…

収入が優先ならば
子供さんの体調不良などの時の対応を
考えなければなりません。

病児保育などを利用したり…

子供さんのことを優先するならば
やはりパートなどでも都合がつきやすい仕事に変えるべきなんです。

二人目はどうされるご予定ですか？

いずれは二人目を考えておられて産休・育休を取得したいならば
やはり正社員じゃないと厳しいでしょうし…

正社員でも子供さんのことに理解のある会社はありますよ。

ただし有給休暇が付与されるまでは欠勤ですし
（給与は減る）
元々の給与も低かったりします。

まずは何を優先したいか
そこを見直してください。

Answer 2

昔、失業保険の受給＆仕事探しに職安に通ってた頃、見知らぬ生保レディーに仕事の勧誘をされたことがあり、その方も「時間が有効に使えるから子育てと両立出来ますよ(~v~)好きな時に家に帰ったりできるし(~v~)」なんて凄い良いこと言ってましたけど、質問者様の相談を読んで、確かに契約者優先のお仕事なので、そんな自由な時間あるわけないよな。と納得してしまいました｡

生理が止まってしまう｡とか､そんな状況になってしまったのであれば､私は退職をお勧めします…｡

話を聞く感じ､そんなに良い職場＆給料だとは思えませんし､顧客を相手にせず､きちんと帰れる仕事もあるし､仕事を選ばなければ､子供を理解している職場もありますよ！

Answer 3

今は収入よりお子様優先時期でしょう。生活費もご事情分かりますが
なんとか工夫してやりくりする。本当に可能な時間だけのパートにする。
旦那さんに迷惑かけるけど助けてとお願いする。じゃないでしょうか？
旦那さんもかなり心配されてますよ。このままだと貴方が病気になり
今以上に苦労させる事になりかねないです。
生保の営業はとても小さなお子様がいらっしゃる方にはできない仕事
です。（ジジババがお子さん見てくれるなら別ですが）
エンドレスです。契約優先、帰宅時間に訪問商談ですから、時には深夜
でないと・・・ましてや「体調悪いお子様連れて行け」など言う方がいる
会社がいい会社ですか？倒れようが何があろうが数字のみ！！
あとは知らんです。旦那さんにちゃんと話して「収入減るけど、貴方と
子供、家の事考えて辞める」と。今はパートでも仕方なしです。
そこで「足りない分任せとけ！！」と言う旦那さんなら本当大切にして
あげて下さい。美味しい食事で癒されますから。