アルバイトのシフトカットについての質問です。 私は飲食店で社員として勤務しているのですが、アルバイトで何かと文句を…

Question

アルバイトのシフトカットについての質問です。

私は飲食店で社員として勤務しているのですが、アルバイトで何かと文句を言ってくる者が2名ほどいます。以前から噂には聞いていたのですが実際一緒に働いてみると想像を絶するような性格の悪さです。
私は先日異動し配属になったばかりなのですが、一緒に働きたくありません。ただ労働契約書では６月31日までは契約されているので、不当にシフトカットしたら確実に文句を言われると思います。

そこで質問です。
この場合最適なシフトカットの方法はどのような形が望ましいのでしょうか？私の考えとしては、通達(勤務前に全員が目を通す)があるので「GW明けは売り上げが落ちるので人員削減の為シフトカットを行う方向で考えています。その為労働契約書で締結された時間数より減少すると思いますがご了承ください。上記内容に不服がある場合申し出て頂ければ調整はいたします。」
このように明記して同意のサインを頂こうかと考えているのですが、どうでしょうか・・・

本当に悩んでいます。
上司に相談しても穏便に過ごせ的な事しかいわれません。

労働契約的に問題がないか等も知りたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働者個別の同意があれば変更が可能ですが、一方的な通知では変更することはできません（労働契約法８条）。一方的にカットしてしまえば、その日は会社都合の休日となりますので、平均賃金の６０％以上の休業手当を支払わなければなりません(労働基準法２６条)。

ネットで調べれば簡単に分かる時代ですから、法律に反するようなことしてもすぐにバレますし、すぐに文句を言ってくるような人なら、労働基準監督署や労働組合に駆け込まれる可能性が高いですよ。そうなると、あなたの評価が落ちるだけですから、そんなことは止めておいた方がいいと思いますよ。

先日、異動してきたばかりで、誰でも思いつき、一番簡単な方法である排除することしか考えられないようじゃ、文句を言うバイトさんだけでなく他のバイトさんからも、無能社員だと思われなめられてしまいますよ。

Answer 2

「一緒に働きたくありません」て子供みたいな理由ですね。ホントに社員なんですか?

社員の調整能力不足の責任をアルバイト店員に押し付けるのはどうかと思います。ましてや契約書を反故にした同意書にサインさせようなんて労基署に訴えられたら店に指導が入りますよ。GW明け売り上げが落ちるのが前もってわかっているならなおさらです。

もしこれで外部から指導が入ったら、私が本社やエリアのマネージャだったら店長とあなたに責任取らせますね。

あなたのすべきことは、そのアルバイト2名をうまく飼いならすことです。そのアルバイトの言動によって職場環境が悪くなっているなら、指導してやめさせることです。

姑息なことを考えるのはやめなさい。

Answer 3

一方的に労働契約書で締結された時間数より減少させるのは違法ですが、

労働者の了解を取った上なら問題ありません。

通達で労働者に異議を申し立てる機会を与えるなら大丈夫でしょう。

でも、おそらくその２人は異議を申し立ててくるでしょうね。