【助けて下さい！不当解雇】 友人の弟がケーキ屋に就職したばかりなんですが、１ヶ月試用期間最終日に解雇を告げられたそ…

Question

【助けて下さい！不当解雇】

友人の弟がケーキ屋に就職したばかりなんですが、１ヶ月試用期間最終日に解雇を告げられたそうです。
更新日までは口約束で、更新でと言われていて、更新日当日突然解雇と言われたとか。
理由は「先輩社員の仕事ぶりを注意しなかった」というものです。
本人は仕事をしていたそうですが、仕事していなかったのを注意しなかったせいで、仕事が間に合わなかったとか。
そのせいで、店に損失が出て、注意していれば防げたというのです。
で、先輩は使えるし、数年たっているので解雇できないから、試用期間中の弟を解雇して見せしめにするらしいです。
あとは、本当に細かいミスや、売れ残りを購入せず、店に貢献しなかったとかをこじつけて解雇を言い渡し、書類にハンコを押させようとしたらしいですが、即日はおかしいと拒否し、数日後にこいと言われているらしいです。
試用期間中だから、個人経営だからと、社員がこんな簡単に切られていたら、社員の意味が分かりません。
また、新たに社員を入れることが決まっており、バイト格下げなら仕事に来てほしいとも言われたそうです。
ただ単に店の人件費削除という理由も考えられますし、横暴すぎます。
新卒後、初めての就職先で、履歴的にも可哀想すぎます。

ご助力願います！

Answer 1

質問文を読むと、「解雇」されたとも読み取れますし、「雇止め」されたとも読み取れます。期間を定めた契約なのか、期間を定め無い契約を締結し試用期間を設ける契約であるかもよく分かりません。

店側としては、期間を定めた契約の満了（雇止め）を通知したけど、弟さんが解雇だと思い込んでいるといったことはないでしょうか？ 雇止めであれば、期間の最終日に通知しても雇止めすることができます。

解雇であるのなら、解雇通知と同時に平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払えば、即時解雇することができます。解雇は、一方的な通知で効果が生じますので、労働者の承諾は必要ありません。しかし、解雇通知したのに、雇用形態をバイトに変更するといった条件をつけていれば、解雇予告自体が無効となります。不当解雇といった解雇の正当性は、裁判所しか決めることができませんが、試用期間であれば、正式採用後よりも広く解雇事由が認められています。

質問文が良く分かりませんので、ここでは正確な回答が得られないと思いますよ。納得いかないのなら、弟さん自身が、労働基準監督署、都道府県労働局が設置する総合労働相談コーナー、個人でも加入できる労働組合、弁護士さんや社労士さんなどの専門家に、整理してから相談に行かれた方がいいと思いますよ。

Answer 2

＞数日後にこいと言われているらしいです。
→これだと絶対に労基署では間に合わないでしょう・・・

その地域の地域労連に相談するのが手っ取り早いと思います。
例えば埼玉県を例に挙げると↓のような
http://www.saitamasu.jp/

数日後に行くときもボイスレコーダーを持っていくと良いです。

Answer 3

簡単に。

ケーキ屋相手に不当解雇で騒ぐのもいいでしょう。

が、今後もケーキ屋で働きたいなら辞めておいた方がいいでしょう。

労働問題でモメて辞めた人を雇う人はいません。業界は狭い。どこそこでモメて辞めたってことは分かります。

不当解雇で騒いでも、結局は金銭補償がつくだけで辞めざる得ません。（９９％そうなります）

Answer 4

対策は下の方が書かれているのでそこは省きますが、そんな見せしめみたいなことをするくそみたいな個人経営の会社は逆に解雇されて良かったと思ったほうがいいと思います。

何故なら従業員を大切にしてないしその弟さんの解雇理由は「先輩に注意しなかった」それだけの理由で仕事もきちんとやってたし遅刻や早退とかもしなかったのでしょう？（それにミスは新人ならつきものだし）というか、注意ならその上の社員がやれと思いますね。なので、そんなくそみたいな会社は解雇されてよかったと思うべきです。（かくいう私もやっと仕事が決まった会社に「仕事が遅い」だけの理不尽な理由で試用期間中に解雇されたのでその方の気持ちよく分かります）

まあ、私が貴方と貴方の友人ならその店の悪い噂（もちろん嘘だが食中毒等）をFacebookやmixiやツィッター等に書き込んで流してそんなくそみたいな店は徹底的に糾弾して潰しますね！（というのも、私もバイトで理不尽に解雇したラーメン屋をそう言う嘘の噂を流して潰したことあるので）