円満退職について

Question

円満退職について2月末で退職しようと考えています。3月1日から新しい会社の入社が決まっています。
就業規則で1ヶ月前に申し出ないといけないことになっていますが、今日は1月29日。
あと2日しかありません。
最初は直属の上司に打ち明け→部長に言い→書面で提出と考えています。
書面を1月31日までに提出しないといけないのでしょうか？

民法は2週間前であれば可となっているようですが、少しでも円満を望むため質問しています。
また、2月中だけでは有休全てをを消化できないですが、有休に残りがあるのに退職するのは問題ないですよね？
買い上げとか無いので、もったいないのですが。。。

Answer 1

まず、明日にでも、
直属の上司に2月いっぱいで退職したいと話をし、
1.届けは書いたほうがいいのかどうか
　（会社によっては所定のフォーマットがある場合もあるので）
2.日付は2月末でいいのかどうか
の2点を聞いてから書類の準備してはいかがでしょうか？

完全に円満に辞めるのは、他の方もおっしゃってるように厳しいと思うので、
自分が人として最低限出来る限りの気配りをすればいいように思います。
有給消化とか、ある程度は、自分の主張は通さないと。

有給に関しても、退職交渉のときに、全部は無理でも、たとえば１週間くらいは使いたい、などと、
有給を使いたいというアピールをしておくと、全部が全部思い通りにならなくても、多少は
有給も使えるかも知れません。

以上、ご参考になれば幸いです。
うまく退職交渉できるといいですね。

Answer 2

民法の規定で退職できるというのが有力ですが就業規則が優先するという学説もあるので就業規則の規定にぎりぎり間に合うのであれば就業規則の1ヶ月に合わせましょう。ちなみに月給制であれば民法の規定であっても月の後半に退職を申し出た場合は来月末が退職日になります。

Answer 3

円満に退職を望むのであれば直属の上司に退職届を１月末までに提出してください。
有給休暇については一つの権利なので完全に使い切りましょう。

会社は引き止める策を講じますが、それを受け入れるかどうかはあなたの自由です。

上司と話しする時、詳しい理由を話さないほうがいいです。
次の就職先が決まってると分かれば、大体怒りますから。

Answer 4

就業規則で1ヶ月前なら1ヶ月前です。1ヶ月前に「書面」で通達します。
民法を持ち出し2週間前・・・とやるのは自由ですが、ふつうの人間は法律よりも、人との接触、対応を優先します。面接があるのはなぜでしょう？

どちらにしても、31日までに辞表を書いて出しましょう。1日から次へ行くとハッキリ言っておかないと、あとあと面倒です。有給消化はあきらめましょう。有給消化は通常、3ヶ月以上前からやらないと無理です。

辞めれば円満も混乱もないです。結婚退職以外は、円満はないんです。今の組織関係とも終わりです。