上司について。長文失礼します。 スーパーで勤務してる者ですが 最近、部門の人手不足でハードな残業が続いており、ある朝…

Question

上司について。長文失礼します。
スーパーで勤務してる者ですが
最近、部門の人手不足でハードな残業が続いており、ある朝全く身動きが出来ないほど腰に激痛が走り仕方なく一日お休みさせていただくことになりました。その数日後、昼から出勤しているパートさんも体調を崩しお休みしたらしいのですが、後々上司の温情で昼からのパートさんにだけ休んだ日に有給休暇をあてがって私はそのまま欠勤扱いにされていることを別のパートさんから聞かされました。
わたし的になんで？と腑に落ちなかったのと周りのパートさんからも「わざと休んだ訳じゃないのに一人だけ有給あげるとかおかしいやろ。○○さんも気使って痛みに耐えながら仕事来てたんやから。休んだ日、有給にしてもらえるか聞いた方がいいよ」と言われたのもあって上司に確認したところ「○○さん(昼からのパートさん)はしんどいのに頑張って来てもらってるから俺が有給あげた」と質問されたことにイラッとしたのか高圧的に言われました。その態度に言葉が出てこず「あっ... そうなんですか... 。すいませんでした。」とその場を納めてしまいましたが、昼からのパートさんが楽なようにと朝からの仕事量の方が断然多いのになんだかやるせない気持ちでいっぱいです。
ちなみに有給休暇申請は共々してません。
上司とはこうゆうもんなんでしょうか... ？

Answer 1

そういう上司、多いですよ。
明らかに個人的感情が入っていますよね。
こういう事が続くと、その優遇されたパートさんも穿った目で見られてしまいますよね。
パートさんのリーダーは存在しませんか？
正社員と渡り合えるパートさんはいませんか？
パートさんの分裂を防ぐためにも、声は上げたほうが良いですよ。
パートさんは現場の主戦力ですから、正社員も店も、パートさん自身も困るはずです。
お体、くれぐれもお大事にしてください。

Answer 2

何か差別待遇ですよね。
もちろん全部の上司がそういうわけではなく差別は良くないことですよね。
腹もたつと思いますが、あなたは正社員なのですか？

もしそうなら上司は、差別したのでなくそれなりの考えがあったのだと思いますよ・・・
あなたも有給申請をしてみたらどうでしょう・・・
いずれ上司は変わるものです。腹はたつと思いますがいがみ合っていては仕事にもなりませんので、
うまく気持ちを切り替えてください。

まわりのパートさんもおかしいと言ってあなたの味方をしてくれていますし、どこでもその程度のことでしたらあり得ることですので、あなたの味方になってくれるパートさんを大切にして頑張ってください。

繰り返しになりますが、あなたが正社員なら差別と言うことではなく、正社員ならもっと頑張れという考えなのかもしれませんよ。