介護施設で勤めています。 残業代についての質問です、私が勤めている施設では、残業は３０分単位でしか計上されず、２９分ま…

Question

介護施設で勤めています。
残業代についての質問です、私が勤めている施設では、残業は３０分単位でしか計上されず、２９分までは切り捨てされます。
毎日、何分残業したかを締めてその日の残業代が決まり、日別の残業時間を一ヶ月分集計した合計がその月の残業時間になり、残業代として支払われます。
毎日の３０分単位以外は全て切り捨てられています。切り捨てられる時間は４〜５時間になります。
この取り扱いは法的には正しい処理方法でしょうか ？
ちなみに私は正社員ではなく、時給勤務です。
残業代に詳しい方のご教示をお願いします。

Answer 1

こんばんは。今、夜勤中の介護です。
３０分ぐらいの残業だといわゆるサービス残業ですね。何カ所か働いてきましたが
これぐらいの時間だと残業手当を請求した事は無いです…
残業手当の処理方法として正しいかどうかといえばなんとも言えませんが…
一ヶ月分集計して五時間ほどなら酷く長く働かされている印象は無いかも…
（あくまで私の印象論なのでごめんなさいね…m(_ _)m）
この事で上司に文句を言って煙たがれて
シフトの回数を減らされたりと働きにくくなると嫌なので黙っているかなぁ…。
でも私も残業は嫌です(^｡^;)
お金にならないならなおさら嫌です。
それは皆さん一緒だと思います。
まず自分から残業になりそうな職員さんに
声かけして帰れる雰囲気を作って残業防止
するかなぁ～。
正社員で無く時給勤務（パートさん？）を
選んだのなら定時で切り上げたい理由も
あると思いますので…。
あんまり参考にならなくてスイマセン…。

Answer 2

難しい問題です。これをはっきりさせたいのであれば、タイムカードと給与明細を持参し、監督署に相談にいくことをお勧めします。

労働時間は１分単位で計算しなければいけませんので、労働時間を切り捨てて計算するのはたとえ５分であっても問題です。ただ、タイムカード＝労働時間なのかどうか、という議論もありますし、会社として残業命令をどのように出しているのか？３０分未満の残留している時間について、会社はどのように現認しているのか、などなど。

一概に切り捨てて計算しているから違法ですよ、と言えるものではないのです。