有給休暇理由

Question

有給休暇理由転職して半年が立ち有給休暇を使うにあたり
休暇理由を家事都合為と書き提出しましたが
この理由では受け取れないと上司に言われ
通院とか病気以外は認めてないようです。

これは法律違反ではないでしょうか？

詳しく教えてください！

Answer 1

労働基準法違反です。
理由が何であろうと、有給休暇の申請を拒否することは
できません。

そもそも有給休暇に理由は不要です。

Answer 2

〉通院とか病気以外は認めてないようです。

この上司馬鹿（無知）ですね。ヨーロッパでは病気の場合には労働出来ないので年次有給休暇を取る“資格”は無いと言う理論さえあるそうです。幸い日本はその理論を採用していません。全て自由です。もし、どうしても年次有給休暇取得届を受け取らないのならば、会社の所在地を管轄する（所轄の）労働基準監督書に“訴え”てください。「指導」か「助言」をしてくれるでしょう（「助言」は総合労働相談コーナーの労働局の総合労働相談員がやります）。

もうひとつ、嫌味に上司の上司（人事・総務の責任者がベターです）に宛てて「特定記録」で年次有給休暇取得届を送りつけてやりなさい（それでも会社が欠勤扱いしたら年次有給休暇の賃金不払いです）。

Answer 3

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」
（昭和４８．３．２．最高裁二小判決）

年休は前日までに時季指定すれば有効であり、拒否に効力はありません。休むことができ、欠勤扱いされれば賃金不払いです。
効力のない拒否に惑わされて休まなければ、自ら権利行使しなかっただけという見方も可能です。