【至急でお願いします！！】派遣のお仕事を辞退する場合、顔合わせ前と後、どちらでした方がよいのでしょうか？

Question

【至急でお願いします！！】派遣のお仕事を辞退する場合、顔合わせ前と後、どちらでした方がよいのでしょうか？先日派遣サイトから気になる仕事をいくつかまとめてエントリーしました。
結果、幸いなことに4件程社内選考を通り、顔合わせに進むことになりました。
が、すでに顔合わせ日程が2社決まっています。
こちらは2件とも他社競合とのことです。
一番希望に合っていて就業したいと思っているお仕事は
他社との競合はなく、顔合わせの結果次第ということです。

こういう場合、顔合わせをする前に辞退をした方がよいのでしょうか？
もしくは、他社との競合ということで、採用が決定するわけではないのですから、
顔合わせには伺った方がよいのでしょうか？

どの派遣会社の方々も、とても一生懸命対応してくださって、
ご迷惑をかけるのは本当に心苦しいのですが、
一社に決めなければなりませんので、
できるだけ派遣会社の方に負担にならないようなお断り方法を考えています。

一番早い顔合わせが明日に迫っています。
至急のご回答、宜しくお願い致します。

補足

第一希望の顔合わせの日程はまだ決まっていません。

Answer 1

質問者さんの抱える問題は、派遣社員や派遣会社への登録者にとって終始付きまとうジレンマです。より良き条件や職種の派遣先で派遣社員誰もが働きたいと思っているので、多くの派遣社員候補者は質問者さんの様にある程度の派遣会社で案件を同時進行させます。そうすると、案件を断らなければいけない状態に必ず陥りますね。

質問者さんが派遣会社の営業担当に大きな迷惑を掛けるなぁと強く思っているなら、顔合わせ前に辞退してもらった方が営業担当にとっては負担が軽いです。最悪なのは顔合わせ後、派遣先がOKなのにも関わらず、候補者が辞退というパターンです。営業担当は派遣先予定企業に深い謝罪をしなければならなくなり、ヘタをすると案件自体が飛びます。

でも、仕事を選ぶ側にとっては、顔合わせ後に辞退する方がベストと言えます。OK(内定)をもらっている複数の派遣先企業から条件等を考慮して、チョイス出来る状態が最高でしょう。もちろん、前記した様に断られる派遣会社の営業担当にとっては最悪な状況となってしまいますが、これは仕方がない事だと私は認識しています。

ですので、質問者さんが現状として出来る事は、特に良くしてもらっているなぁと感じている営業担当には、複数の派遣会社で案件を同時進行している事を事前告知してあげる事だと思います。それを了承して、営業担当が自分の案件を進めるべく動くのであれば、質問者さんには何の問題もありませんのでね。

Answer 2

ギリギリですねぇ。
顔合わせ前に辞退するほうがいいと思います。
今の時点で断りづらいかもしれませんが、
顔合わせ後に質問者様に決まって辞退する場合、どうお断りするのか・・・難しいと思います。
時間やお金を割いた派遣先・派遣元両方にご迷惑がかかってしまうと思うので、
ここは何を言われても仕方ない！くらいの気持ちで、辞退の旨を派遣会社にお伝えした方がよろしいでしょう。
派遣会社も親身になって下さっているので謝罪は必要ですが、
彼らも商売ですし、また次の人を見つけるだけだと思います。（もちろんこの案件は逃すことになりますが）