会社都合での退職について

Question

会社都合での退職について.
会社都合による退職勧奨を受けました。
当初は、人事異動で受諾したのですが、その後人事から連絡が無く・・

その後突然、会社都合での退職を促されました。

それを受け入れ、転職することになった際に必要だと感じ、どういう会社都合か聞きましたが「会社都合としか言えない」と
突っぱねられました。

就職活動資金として○○○円至急と、転職支援エージェントを紹介され無料で支援すると・・・

会社都合での上乗せ金はいくら（給与の何ヶ月？何年？退職金の上乗せ額どれくらい？）が妥当だと思われますか？
大手だと、希望退職を募って、給与の3年分と退職金にさらにいくらか上乗せなんてよくニュースでやってますが。
私の会社は大手ではありませんが、経営資金や基盤はかなりしっかりしています。

また、エージェント会社は会社から紹介されたところに支援してもらうべきでしょうか？
会社との繋がりがあるような気がして、他のエージェントにいくつでも頼めますので、
会社紹介のエージェントを利用するのは、避けた方がいいかな？と思っています。

皆さまからの、ご意見お伺いしたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

上乗せは会社によりけりですよ。
20代だと基本給の6カ月とか、基本給関係なく100万円とか。
テレビでやってる希望退職というのは45歳以上を対象としている事が多く、3年では彼らの年齢では実際後がないです。
転職支援エージェントは元々が無料なので会社はそこには費用は使っていません。
まぁでも会社の支援を受けられるだけ受けた方がいいでしょう。