クビになりました。 原因は会社側の契約違反と給与支払いに関するいくつかの不信感、 社員の対応に対してのストレスから …

Question

クビになりました。
原因は会社側の契約違反と給与支払いに関するいくつかの不信感、
社員の対応に対してのストレスから
私が心身とも患い、目が開かなくなったり、極度の眩暈に襲われたりといった体調不良＋人間不信の状態で
連絡もできないまま一週間ほど出勤出来なかったことです。

店長と改めて話した中で、
電話連絡の事を結構言われ、
自分の落ち度として受け止めているので平謝りしましたが
こちらの事情に関しては
異常であるとか、仕方ないことと
片付けられてしまいました。

制服返却すれば2、3日で給与を手渡しする、振込みは出来ない
と言う話で一度電話が切れて、
その後の電話で、制服を早く返すこと、給与は来月の7日で振込み、生活厳しいなら親でも頼れと訂正されました。

信用して勤務してきた会社だけに
社員の事も悪く言えず
溜め込んだ結果こうなってしまい
自分の落ち度しかないとはいえ
これでは家賃もその他支払いも
食事すらまともに回せません。

日払いの仕事も探せど無くて
途方に暮れています。

どうにか近日中に働いた分のお給料を貰える方法はないのでしょうか…？

Answer 1

会社の所在地にある労働基準監督署に相談してください。
そこまでひどい状態なら、普段働かない労基署といえど何かしらアクションしてくれるでしょう。
また、給料未払いに対しては労基署は動いてくれやすいです。

>社員の対応に対してのストレスから
>私が心身とも患い、目が開かなくなったり、極度の眩暈に襲われたり
医師の診断書はありますか？
労災認定されるかもしれません。
これも労基署に相談してみてください。

>クビになりました。
会社は１カ月前に解雇予告しなくてはなりません。
そのため、突然のクビでも会社はあなたに１カ月分の給料は支払わなければなりません。
これも労基署で教えてくれるでしょう。

まず、電話で労基署に相談してみてください。
そしてその後直接足を運んで労基署に給料未払いの件と突然の解雇に対する解雇予告手当請求を申告してください。

Answer 2

＞会社側の契約違反と給与支払いに関するいくつかの不信感、社員の対応に対してのストレス
何に対する契約違反ですか？
給与支払いの不信とは未払いという事でしょうか？
社員の対応とは、誰に対してでしょうか？

＞連絡もできないまま一週間ほど出勤出来なかったことです。
その間、会社からの連絡はなかったのでしょうか？
連絡はあったけれど、電話に出なかったという事でしょうか？

＞信用して勤務してきた会社だけに
話が見えません。
不信感があるのに、信頼しているとはどういう事でしょうか？

「うつ」か統合失調症のような症状だと思いますが、病院へは行っているのでしょうか？
通常は、診断書を提出し、休暇願なり、傷病手当なりの手続きを行います。
傷病手当は一度、加入していた「けんぽ」へ確認された方が良いと思います（まだ間に合うかもしれません）。

＞近日中に働いた分のお給料を貰える方法はないのでしょうか…？
中途退職しようが、給与の支払日が決まっていたなら、普通は変更しません。
あなただけ、特別に支払いまでの期間が長くなっているのであれば別ですが・・・。