工務店へ転職しようかと思っているのですが。。。 従業員数5人の地元の工務店です。 【住宅展示場の店長候補】 基本給…

Question

工務店へ転職しようかと思っているのですが。。。
従業員数5人の地元の工務店です。
【住宅展示場の店長候補】
基本給25万～40万＋成果給
営業手当て2万～5万 役職手当 5万
就業時間9時～18時 時間外 月平均 15時間休日 水曜と土、日交替 長期休暇 有り 年間休日数120日

いろいろな工務店があるとは思いますが
営業職で残業月平均15時間 土、日交替で休みとかって
ありえる話ですか？

求人票でこうは言っても実際お客様相手だから
夜遅くなったり土、日休めなかったりしますよね？

異業種からの転職なので検討がつかなくて。。。

よろしかったらアドバイスお願いします

Answer 1

求人票にサービス残業◎◎時間ありって書けませんからね・・・

住宅展示場は当然土日が重要であり、
お客も平日は仕事なので土日、または夜に来て欲しいってのが普通です、
土日出勤や夜遅くなるのが当たり前ですから、
求人票の内容と大きく違うと思った方がいいですよ。

それと新築住宅を受注するってのはかなりハードルが高いですよ、
大手ハウスメーカーなら名前で取れますが、
小さな工務店だと厳しいものがあります。

Answer 2

営業マンは数字（契約）が命です。

そこに列挙してあるのも会社側が期待する契約数を取ってくる人の数字でしょう。

異業種で転職してきたばかりの人には当てはまらないと思います。
契約取るまで「休む暇ないでしょ？」といわれるのがオチです。