私の会社は30時間を越えないと残業代が出ません。 これは違法ではないのでしょうか？ 私の会社は制作会社です。その…

Question

私の会社は30時間を越えないと残業代が出ません。
これは違法ではないのでしょうか？

私の会社は制作会社です。その中で私だけが総務職員です。しかし、わたしの残業待遇も職人さんと一緒です。社員の中にはSNSやゲームをしながら毎日21時過ぎまで仕事をして、土日も出勤して手当てを貰っている人もいます。
私は仕事内容を計算して動き、定時内に何とか終わらせて帰りたい人なので、全く理解できません。
しかも、アルバイトを全員切って、定時で帰っている私は暇なのだろうと手伝わせようとしてきます。全く職種が違うのでお断りすると批判され、結局毎月25時間ほどの残業が発生しています。勿論それは全部サービス残業です。とても腑に落ちません。
30時間以上の残業代が出せないなら理解できますが、30時間超えないと出ないというのは合法ですか？
法律的な観点からの意見をお願いします。

Answer 1

給与内に、すでに30時間分の残業代が含まれていれば、
30時間までの残業は文句言えません。

含まれていないのであれば、違法の可能性があります。
（違法と決定できるのは私ではないので・・・）

サービス残業の問題は全国で問題になっています。
労働基準監督署に、証拠書類（給与明細、勤務表、タイムカードなど）を持って、
相談してください。

匿名で会社に調査してくれる可能性「大」です。

Answer 2

ほかの回答にもあるように、みなし残業代があらかじめ支払われているのではないかと推測します。
あらかじめ支払われているのであれば、３０時間分はすでに支払われているのですから３０時間超のときに追加で支払われることになります。
みなし残業代として区別して支払われていないのであれば、給料は所定労働時間分であり、追加で働いた分は１分であっても支払われなければなりません。

Answer 3

みなし残業として３０時間の残業代が支給されているのではないでしょうか？