年収1000万を目指すには 年齢32歳、人材ビジネスの中途採用担当で、年収約600万円です。 マネジメント経験はほと…

Question

年収1000万を目指すには
年齢32歳、人材ビジネスの中途採用担当で、年収約600万円です。
マネジメント経験はほとんどありません。
今までは新卒、中途採用や人材ビジネスの法人営業に従事。採用業務がメインで、採用基準や面接マニュアルの策定、媒体選定や人材紹介会社との折衝や面接対応など、幅広く対応してきました。
今後は今の会社で出世を目指すか、人材紹介会社への転職するかして、40歳までに、年収1000万を目指したいと考えています。
人材ビジネス自体、若い業界のため、1000万プレイヤー自体少ないとは思いますが、経験者の方アドバイスをお願い致します。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。恐らく現状の企業でこのままあと8年勤務し、40歳で1000万にはリーチしないでしょうね。

外資系の紹介会社、ロバートハーフ、マイケル･ペイジ、ヘイズ等であれば1000万プレイヤーは普通にいますからね。

過去に私を二度担当したロバート･ウォルターズの外国人コンサルタント(女性です)。7年前は一介のコンサルタントでしたが、その後シニアコンサルタント→マネージャー→現在はシニアマネージャーですが年収1300万ぐらい稼いでます。因みに彼女は現在33歳。

ご質問者様は同業界の方なのでこれ以上述べませんが、転職エージェントとしての営業力があれば、紹介会社への転職が1000万への近道ですね。

Answer 2

先ず、今の会社で出世したとして部長職で1000万いくのでしょうか？
中途採用組で1000万もらうにはそーとうなスキルないと難しいと思います。
上司などをみてもらっていそうであれば今の会社での出世をすすめます。