仕事の事でこれから続けて行けるのか心配です。派遣社員で入社4ヵ月目です。 入社2ヵ月当たりかちょっと前位の時期から、め…

Question

仕事の事でこれから続けて行けるのか心配です。派遣社員で入社4ヵ月目です。
入社2ヵ月当たりかちょっと前位の時期から、めまいが出てきて、最近では栄養ドリンクを飲んでないと出社出来ない程しんどいです。
めまいは病院で聞いた所、疲れやストレスからめまいみたいな症状になってるとのことでした(汗)
慣れてきたから疲れが出始めているだけで、もう少ししたらこれらは治まりますかね？
仕事量の問題で上記の症状が出ています
でも、人間関係・福利厚生がしっかりしているので、もう少し勤めたいです。
虚弱体質で、2つから4つに病院が増えてしまったので、自分で判断しかねてます。(医者にはあまり症状が酷かったら転職して欲しいと言われたのが、かえって私を悩ませてます)
分かりにくい文ですが、仕事を続けるか辞めるかという質問です。

補足

３ヶ月更新の場合、ドクターストップがかかったら途中で辞めても良いでしょうか？
もう少し我慢すべきでしょうか？
今本当にしんどくて、直ぐにでも辞めたい心境なんです。体調が良くないことは、コーディネーターさんには伝えています。

Answer 1

あなた自身の体調の問題だと思います。
医者から止められてからでもよいし、あなたが無理だと思った時点で辞める決断をしても良いのではと思います。

どこかで、見切りをつけておかれたほうがいいのではと思います。

補足のこと。
派遣で、私も契約期間内に辞めたことがあります。
辞めれるとは思いますが、その後紹介されない（？）というか、エントリーしても即断りというのがしばらくありましたので、
契約満了して辞めないと何かしらブラックリストに入ったかな？ってくらいです。
その派遣会社は現在も使用してません。
支障といえばそれぐらいかと。

Answer 2

私も派遣社員です。

どこの会社に行っても、即戦力が求められると思います。
会社を休まない、遅刻早退はしないのは当たり前です。

健康面で不安だとしたら、派遣先の人は困っていると思います。
即契約を切る事ができないので様子を見ている段階だと思います。
お互いに良いことはないと思います。

健康でバリバリ働いてくれる人が求められていると思いますので、
理由はしっかり伝えて、辞めて良いと思います。