最低賃金以下の時給はありですか。

Question

最低賃金以下の時給はありですか。求人誌に時給８００円と記載されている医院（大阪市内）に面接に行きました。
試用期間はマイナス１００円で７００円と言われました。
大阪府の最低賃金は８００円ですが、これは違法なのではないでしょうか。

試用期間もいつまでか明確ではないし、生活費のことも有るのでもし採用になっても辞退しますが、
求人誌に試用期間の時給が記載されていたら面接に行かなかったのに、時間と交通費のムダでした。
こんな事業所って結構あるんでしょうか。

Answer 1

ダメです。
確かに法規上は言一定の条件を満たせば減額できるとある事はありますが、
それなら応募要項に使用期間の賃金、
または試用期間は別時給等と別途記さないとなりません。
誰しも当然800円だと思って応募するわけですから。
今はまず、求人サイトなど見ても、
それに仮にその条件だとしても労基からの許可が必要です。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-21.htm

こんなものいちいち提出して人を雇うなどありえません。
許可が下りないと雇えないのですから、
スポットで人をすぐに雇いたい会社には時間がかかりすぎるでしょう。
障害者などの雇用者を多く抱えるＮＰＯ法人とかならありえるかもしれませんが、
一般のパートアルバイトの募集では考えれません。

Answer 2

「以下」には「（最低賃金）ちょうど」も含まれるんですが。

一定の条件を満たし、労働局長の許可があるなら合法です。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/dl/01-13.pdf