みなさん、有給休暇は取れますか？取っていますか？ ちなみに私は今の会社に入社してもうすぐ2年になりますが今まで一度…

Question

みなさん、有給休暇は取れますか？取っていますか？

ちなみに私は今の会社に入社してもうすぐ2年になりますが今まで一度も取ったことがありません。ちなみに工場勤務で、辞めていく従業員が多い会社です。

友達はみんな有休取ろうと思えば取れるのに自分だけ取れないのは少し歯がゆい感がありますが(^^;)

補足

有休を取れないことに対して強い不満とかはないです。ただ知恵袋をやってる他の人たちはどうなのかなと思ったのと、あとは歯がゆい感があると書きましたが、歯がゆいというよりちょっと羨ましく思っている程度なので。

Answer 1

私も取れませんでしたが、退職するときにたまってた分まとめて取れました！
上司から有給は退職のときにまとめて取るもんだ！と冗談で言われてましたが、確かに、それはそれでよかったかなと思ってます。。

でも、権利ですから、主張してもいいんじゃないですか？
環境的に中々難しいかもしれませんがΣ(´□｀；)

Answer 2

有給の付与条件は、
雇い入れの日から所定労働時間の8割を出勤して
半年で10日翌年から1日＋3.5年から2日＋となります。

計画的付与とは、5日を超える日数分については、
使用者が取得日を指定して付与すねことができます。
例えばよく一週間以上の有給休暇の取得は、
医師の診断書を添付する事などの条件が
ついている事等です。
つまり、『今日風邪ひいて動けません。
旅行に行きます。
2～3日休ませて下さい。有給をつかわせて下さい。』
が通用する有給を使わせてくれる企業ではよくある話です。

時季変更権とは、会社の事業の正常な運用を
妨げる場合に、労働者が申し出た有給休暇の時季を
使用者が変更できる権利を言います。
でも『ただ業務が繁忙である、人員が不足している。』
の理由だけでは、有給を与えない事は許されません。
(風邪をひいた時休んで、繁忙や、人員の不足で
有給は使わせないとはいえませんでしょ)

ただ、上記のように有給を運用させてくれる企業も
あまり多くない事も事実です。残念ながら

Answer 3

有給休暇は労基法に定められた雇用された労働者の権利であって会社が与える性質のものではありません。
日本の法律には「権利の上にあぐらをかくものの権利を保障しない」という考えがあります。
有給が権利であってもそれを主張しなければ法律では保障しないのです。
会社には有給の拒否権はありません。
与えないと言われても強引に取ることは可能です。
そこで諦めると違法ではなくあなたが有給の申請を取り下げたとなるのです。
強引に取ってもし会社が賃金をカットしたらそれは立派な賃金未払いになり労基署が動きやすくなります。
有給休暇に関しては私の「知恵ノート」に詳しく記載がありますので参考になさってください。
とは言ってもたしかに取りにくい環境の会社はあるでしょう。
しかし取りやすい環境の会社でも最初から取りやすかったとは限りません。
誰かが無理にでも有給を取るようにして会社も有給を与えないといけないと考えるようになって取りやすくなったところもあるわけです。
最初は取りにくくても取らないとこれからもずっと取れないままです。
ちなみに私は有給は付与の翌年まで有効期限がありますから現在は毎年20日付与された有給はプールして前年度の20日分を全て消化しています。残したことはありません。
ただ私の知らないところでアルバイトに半年に2日しか有給を認めないみたいなことを会社がしていたので私が最初に追求し今ではアルバイトも労基法上の有給日数を会社に認めさせています。

Answer 4

取ったことがないだけで、取ろうと思えば取れるはずです。
もし会社側から拒否されたら、それは労働基準法違反ですよ。

「休むことは良くないことだ」なんて間違った考えに
惑わされないようにしてください。

我が社では、有給休暇はなるべく月に１回以上は取るように
と上司から言われています。
部下の有給取得率が少ないと、上司の査定にも響くそうです。
（部下をちゃんと休ませないのはマネジメントとして失格だと
言われます）