某個別指導塾で、アルバイトで働いています。授業に生徒がこないと時給は一切発生しません。 しかし、授業開始の30分前に来て…

Question

某個別指導塾で、アルバイトで働いています。授業に生徒がこないと時給は一切発生しません。 しかし、授業開始の30分前に来て待機（規則）していて、さらに40分後くらいに『あ、Ａさんお休みでした、すみません(笑)で,時給が一切発生しないことが何度も繰り返されています。

この塾は労働法に違反していますか？

補足 一コマ90分で1500円ですが、生徒がこない場合は時給が発生しません。
その連絡も授業がはじまって30分以上たってからの報告がほとんどです。

生徒が休めば待機している時間は一切お金は貰えません。

ちなみにＲセミナーという友人紹介の押し付けで有名な塾です。

補足

皆様のアドバイスをもとに室長に言いましたが、『たかがアルバイトの癖に何いってんだ。雇用するときそういう条件だったろ！金が欲しいなら教育関係のバイトするな！』
と言われました。

Answer 1

私も同様のケースが多く、待機時間の賃金がもらえなかったので、最寄りの労働基準監督署に通報した結果、それ以降は、生徒が来なくてもその分の賃金がもらえるようになりました。

手待ち時間は労働時間なので、賃金が発生しないのは明らかな違反です。最寄りの労働基準監督署への通報をオススメします。その際は、自分が何月何日の何時何分〜何時何分に手待ち時間があったか、というような証拠を忘れずに持っていきましょう。

Answer 2

待機させる＝労働ですから（＾＾；

それくらいは塾で働く人であれば知っておくべき事項かと…。

[補足]
条件とかそういう次元の話ではないですから（＾－＾；法律で決まっていることも知らない人間が室長するなよ…という問題。後はあなた次第でしょう。証拠を取り揃えて辞める際にまとめて請求すれば良いです。教育関係の仕事だろうが何だろうが仕事は仕事。室長の姿勢が悲惨ですね。

Answer 3

違反しています。

で、どうしたいの？