旦那の仕事の残業代について疑問があります。 初めまして。現在共働きをしているのですが、旦那の会社のやり方に疑問があり、…

Question

旦那の仕事の残業代について疑問があります。
初めまして。現在共働きをしているのですが、旦那の会社のやり方に疑問があり、質問させていただきます。
現在、旦那は製造業の仕事をしております。１０名くらいの従業員数で、事務は社長の奥様や娘さんがやってます。
今年にはいり、朝礼で社長さんが「３月から３ヶ月くらいは厚生年金とか税金の査定があるから、今残業してもらってる分を払えば税金が高くなって大変だと思うから、査定が終わって８月からちゃんと払うからそれまでは残業代を払わない。」と言われたそうです。私的には意味が分からないのですが…。
タイムカードも社長さんが管理してるらしく(たぶん、定時で押されてます)、いくら残業して帰りが遅くなってもタイムカードを自分で押せないそうです。作業日報も鉛筆で時間とか書くようになってるらしく(ボールペン不可)、これじゃ何時間残業したのか把握できず支払いもちゃんと８月からされるのか心配になります。コピーとか出来ないのか聞いても、事務所には奥様や娘さんがいるから監視されて出来ないと。
もろに労基対策なんじゃないかと思うのですが…
朝から晩まで働き、休日出勤も記録されないまま働いてる旦那が可哀想で。
これじゃ簡単に解雇され、残業代を支払われないんじゃないかと…
なにか良い方法はないのでしょうか？

乱字・乱文ですみません。

Answer 1

旦那さん自身がメモ取ればいいです。

カレンダー付きのメモ帳などに、
出退勤の時間を記入し、
定時以降どのような仕事をしていたのかを記入しておく。

所定休日に出勤した場合も記載しておく。

出来れば関係ない夕飯のメニューや一緒に残っていた人の名前なども書いておくといいです（要するに日記のような感じで記録を残す）

こういう手書きの記録があるのとないのとでは闘う際に差が出ます。