前回と同じ質問で申し訳ありませんが困ってますのでもう一度アドバイスをお願いします

Question

前回と同じ質問で申し訳ありませんが困ってますのでもう一度アドバイスをお願いします私は、4流私立大学卒ですが、３月１９日に大学を卒業することになりました。

さらにこの度、父の友人の経営する福祉系NPO法人(自立支援法に基づく就労継続B型施設)で

縁故採用をして頂きました。本当は、平成２４年度の新卒で同NPO法人にて

就職のはずだったのですが一年間留年して相手方にも多大なご迷惑をおかけしてしまいました・・・・

それにも変わらず、採用をしていただいて３月18日から無給ですが研修もしていただけるそうです

基本給もNPO法人で経営が厳しいが、厚生年金、社会保険をかけてもらえます

しかし、交通費はなしということでした。更に、先輩の話を聞くと1年目の基本給が

５万であるとちらっと小耳に挟みました(NPO法人の基本給としてよくある額なのでしょうか・・・・？)

基本給等の情報も父にしかじょうほうがいっておらず、父も私に情報をくれません

更に、面接も施設長と顔合わせも雇用契約書に私がサインするということもまだしていません

しかし、父親を通しての縁故採用であるため波風を立てると取り返しのつかないことになるため

相手方に、基本給等々の問い合わせをためらっています

18日の研修の時に基本給のお話があったりしますかね？

困っていますのでアドバイスをお願いします

例えNPO法人であっても、従業員を雇用する場合は、最低賃金法の遵守義務がありますよね？

例外もあるようですが

また、基本給５万、交通費・賞与一切なし、社会保険、雇用保険、厚生年金、ありの場合、

月々のお給料からいくら天引きされますか？

Answer 1

約給与の１５％前後引かれます。
労働基準局に届ければ
試用期間は最低賃金の除外があります。
特例の限度は6ヶ月くらいまでです。

就労継続の給与は安いです。
ほとんどの施設は賞与はありません。
交通費の支給無しも問題はありません。

基本給でなく総支給の給与額を確認してください。
後でトラブルになる事もあります。

Answer 2

今回の場合…

「勤務先により多少異なるが、保険料が高くなってるので、基本給の半額が、社会保険（雇用・年金・健保）の保険料として、天引きされる可能性、有ると言えば有るのでは無いか？」と、思われます。

それから、「ＮＰＯ法人が、勤務先にせよ…？」ですが…

「給料自体、適用される法律は、実質労働基準法メイン」です。

「基本給が、月幾らかの説明は、有ると言えば有る」と、思われます。

ただ、私個人的には…

「今回の様なケースなら、大事な事なので、担当者へ念入りに問合せする。

そして、仮に「月辺りの基本給が、５万円」と確認されたなら、余りにも低いので、例え親によるコネ採用でも、「金額が、余りにも希望額よりも低いので、入社を断る（辞退する）」旨、伝えて断る」方針を、取ります…。