面接しに行きます

Question

面接しに行きます人事の人（会社の人は）まず、どんな所を重視しますか？
（面接時）

Answer 1

私の場合をお話します。（すべての会社が、こうではないと言う前提で聞いてください）
集団面接（複数人）でしょうか？それとも１：１面接でしょうか？　それによって変わります。

集団の場合１人あたりの時間が短いので、その人の人望・人格・人柄など深く探ることができません。　したがって、まずふるいにかけます。
こちらも忙しい中で、大量に押し寄せてくるわけですから、不良だけれども・実はいい奴（拾い物）などというめんどくさい探りはしません。

○書類選考
　わたしの場合・出身校や・成績は、ほとんど重視しません
　どんな有名校を卒業しても、挨拶一つできません・・社会人としての基本は、こちらで教育しなければなりませんから
　それより出席率・履修率を見ます・・・まじめであるかどうかです。
　出身校が有名で・成績も文句なし・・・
　でも入社したら、何に自信があるのか、毎日遅刻・有給休暇使いきり・注意すれば「いつでも　やめてやる・・・」と開き直るという人が最近多いんです・・・
○面接
質問や・話をする前に下記条件が極端単に目立つ、または、複数満たしていれば不採用です。
着席前に決まります。
だめな条件
　服装が過度に派手・ＴＰＯがない・・Ｇパンなど
　過度な毛染め・過度なピアスの跡（女性の場合でも穴だらけは不可）・刺青
　・・・・刺青は隠れているのでわからないと思ったら大間違です。
　こちらもプロですから大体わかります、確認のため下記のような質問をします。
　「毎年社員旅行で温泉へ行きますが・・・・定時時間外活動の一環ですが幹事ができますか？」
　「社内で毎年行う水泳大会のリーダになったとき、どういう風にリーダシップを発揮しますか？」　など確認のすべはいくらでもあります・・・・

　毛染めを隠す・毛染め（黒く塗りつぶす・高齢者の髪染めは別）
　↑うそつき！！（プロの目は隠せません）
　不潔な人・・スーツは着ているが、フケが目立つ、つめ垢が過度に目立つ、靴がやけに汚い
　↑　だらしがない
　挙動不審（きょろきょろする・視点が定まらない・ニヤニヤする・びくびくする）
　↑笑えるかもしれませんが、以外に多いんです・・
　過度の緊張
　↑新卒の場合緊張しているのが可愛く新鮮に見えることも多々ありますが・・・過度はいけません、またまったく緊張感のない人も困ります。

これを、パスした人または１：１面接の場合

やる気　本人の情熱が伝われば（良）
根気　過去の趣味や・クラブ活動などの話などから検討します。
協調性　友人や家族関係などの係わり合いや、グループ行動の質問から判断します。
臨機応変　突然の質問転化で、対応力を判断します。
明るさ　明るく・楽しい会社にしたいですから・・・

定着性　どれくらい長く勤めてくれるか・・・（これはなかなか判断できません）
入社動機　（我社に入社したい思いいれ）
　どれくらい当社に入社したいか
　滑り止めのつもりや、面接の練習台のつもりで面接に来る人は腹が立ちますし、
　こちらはしっかり見抜いています。

キャリアの場合
　過去のキャリアが重要です

とくに、定着性や入社動機はマニュアル本にサンプルがあって、それを勉強するようでうが・・・
面接担当者は、面接時期には、何百回も同じ言葉を該当者から呪文のように聞きます
心の中では「またか・・・・イライラ・・・」と思っています、マニュアル本の丸暗記はやめましょう！！

Answer 2

言葉遣い（ちゃんと敬語・謙譲語が使えるかどうか、語尾を伸ばすような話し方をしていないか）
身なり（服や靴の値段ではなく、清潔感とTPOをわきまえているかどうか）、
あとは一般常識（最近のニュースを知っている。それについて自分の意見を持っている）があれば
大丈夫では無いでしょうか。
ただ、上の条件を備えていても、その会社（社風）に合わないなどの理由で落ちる事もあります。