退職日について質問です 私は､派遣会社に登録して固定で約２年ほど、働いていました。 でも、妊娠したので仕事は…

Question

退職日について質問です

私は､派遣会社に登録して固定で約２年ほど、働いていました。

でも、妊娠したので仕事は辞めましたが、疑問が出てきました。

それは、2月の12日に派遣先に私自身会社に行き、｢急で申し訳ないですが、今日限りで辞めさせてもらえませんか？｣と、報告に行き、派遣先から許可をもらいました。

でも、しばらくして派遣元からは、4日で契約は切れたからと言われました。

えー!?と思い訳を聞いたところ、｢5日から出勤してないですからね｣と。

確かに、4日まではいつも通り出勤してましたが、5日から悪阻が辛くなって、休んでいました。でも、ちゃんと派遣先には、体調不良と言って、連絡もしてました。

12日からは、仕事に行こうと思ってたんですが、やっぱり辛く、このままズルズルと休むと、迷惑かけるし、やっぱり赤ちゃんも心配なので、主人と相談して、退職することを決め、とりあえず12日も会社には体調不良と言って休ませてもらい、その日に…

この場合、派遣元が言う通り、4日までになるのですか？

私自身は､まだ12日まで、続いているものだと思ってたので、9日の日に妊婦検診で保険を使っているのが、すごく気になってて。

それが、なければ、4日だろうと、12日であろうと気にしないのですが。

長文に付き合っていただいてありがとうございます。
アドバイスもお願いします。

Answer 1

大きな問題ではなさそうですね。
4日で退職で無職であれば、5日付けで旦那さんの扶養に入れてもらい
病院には保険証を差し替えで提出すればおわりです。
旦那さんの扶養に入る時に社会保険の離脱証明が必要になる場合があるので
念の為派遣会社から貰っておくと良いかと思います。

Answer 2

細かな事で恐縮ですが、まず最初に質問者さんは【派遣先】に退職の報告(相談?)をしていますよね。そして、許可?をもらったとの事ですが、多分、それで派遣元である派遣会社はヘソを曲げたと予想されます。いくら2年働いたからと言っても、質問者さんの雇用主はあくまで派遣元である派遣会社です。退職の件を相談するのも派遣元に最初に相談報告するのが筋です。

だから、『4日で契約切れたから…』と有り得ない発言をされたと思われます。派遣会社側からすれば、あなた(質問者さん)が勝手に退職を決めるなら、うちも退職日を勝手に決めるから！ってスタンスだと予想されます。派遣元が4日で契約終了だと言うのであれば、4日までの契約という事になるかと思います。

しかしながら、契約者(派遣社員)に雇用主(派遣会社)が契約終了期日を事前に伝えない何て事は本来、有り得ませんし、派遣社員も事前にその事が分かるはずがありません。ですから、9日に保険を使用しているからといって、質問者さんには非はありませんが、質問者さんが保険の件が気になる様でしたら、社会保険庁に確認した方が良いですね。

また、契約終了の件についても、おかしな契約終了手段だとの事を最寄りのハロワで確認をとっておいた方が良いですね。あくどい派遣会社は保険料を徴収してくる可能性もありますのでね。