独立行政法人で働く ものです。先日、あなたのためだからと、人事交流で、他の施設へ 異動の話がきました。しかし、人事交流…

Question

独立行政法人で働く ものです。先日、あなたのためだからと、人事交流で、他の施設へ
異動の話がきました。しかし、人事交流の内容も期限も詳しい説明はなし、自宅から一時間半かかります。不規則勤務ゆえ、通勤可能な範囲の業務であれば考えたのですが、
書類などで人事交流の目的、期限、身分保障を提示してほしいというと、上司にわからないと、いわれました。ちなみに 平社員です。断る権利ありますよね？

Answer 1

社員はいわば、会社という組織のコマですから、転勤させないという契約でもない限り、どの部署にどのコマを配置するかということは会社の裁量の範囲です。
人事交流や出向も同じことですから、転勤するしないの希望は出せても、転勤するしないの「権利」なんてものはありません。

ちなみに、人事交流は、いわば他人の家の釜の飯を食って勉強して来いということですから、人事交流に行かせてもらえるということは、一種の栄転ですよ。
勤務地が変わるようですが、１時間半の通勤なら、十分通勤圏内ですから、条件は非常に良いと思います。
おそらくは将来を嘱望されての配転でしょう。

私なら喜んで受けると思いますよ。