運送会社にバイトで二ヶ月、社員になって一ヶ月弱働いています。 精密機械の配送の仕事なのですが、この間人材派遣の人2…

Question

運送会社にバイトで二ヶ月、社員になって一ヶ月弱働いています。

精密機械の配送の仕事なのですが、この間人材派遣の人2名と私合わせて3名作業の配送がありました。人材派遣の1人が来ず、会社に確認した所、2人で作業してくれとの事だったので作業した所、精密機械を全損させてしまいました。怪我はしませんでした。その日は始末書を書いただけでした。機械代は約300万円くらいです。正しい作業手順などある様なのですが教えてもらっていませんでした。

会社は保険に入っており、全額保険で対応できるようです。
が、後に他の社員に聞いた所、機械代の3割か4割は給料から引かれると言っていました。
たとえば8万円くらいの物を壊して3万円支払わされた人や僕と同じ様な事故で現在給料が手取り15万円くらいの人もいるようです。また払いたくなくてバックれた人もいるようですが、自分は子供もいてそのような事はしたくありません。

このままいくと私は90万円近く会社に払わないといけないのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

会社側が損害賠償請求するのは違法な行為ではありません。

ただ、従業員に明らかに重大な過失がある場合に限定されます。
重大な過失とは、作業手順を
無視した場合や指示に従わなかった場合等です。

なので今回の場合は
重大な過失とは言えないと思います、会社の指示で荷下ろしされているので。

また給料からの天引きは違法行為です、会社側はこれは絶対に出来ません、賠償を請求する場合は給料を支払った後に賠償金を請求しなければならないからです。

もしそのような事をされるのであれば監督署または弁護士等に相談された方がいいですよ、一人でどうにかしようとすると難しくなると思います。