妊娠希望の３２歳です。将来のため転職するか、しないか？長文になります ３２歳、パート勤務 不妊治療中の妊娠希望の者…

Question

妊娠希望の３２歳です。将来のため転職するか、しないか？長文になります

３２歳、パート勤務 不妊治療中の妊娠希望の者です。今の職場ですが、２年正社員で働いていましたがパートにしてもらいました。
トータル勤務歴４年。体力・精神的に楽な職場です。
仕事は好きですし、人間関係良好です。

通院のため急に休んでも、いずれ妊娠での体調不良になったとしてもかなりやさしい職場です。
が、産休育休制度がありません。退職せざるおえません。

今悩んでいるのは

いつか妊娠するために、ストレスフリーの今の職場にとどまるのか、
いつ妊娠するかわからないのだから、やりたい仕事（過去にも働いた業種）且つ、産休制度のある会社に転職するかで悩んでいます。

今のままだと、パート、
転職するならもちろん正社員希望です。
この状況での正社員での転職は難しいことは承知です。また育休もとれないと考えています。

転職すれば正社員という安定（給与・ボーナス）、出産後の復帰する場所が保証されてるなど、安心ですが、
新しい職場、人間関係、妊娠どうこうより、大変なことがあると思います。
また転職後、すぐ妊娠したら迷惑かかると思います。

正社員にこだわるのは、生活費が厳しいからです。
旦那の給料で２人でぎりぎりです。もし子供が生まれたらやっていけないので、私が正社員でボーナスのもらえる仕事に就かないとと考えています。なので、子供がいないうちに早く動いたほうがいいのではないか？と考えています。

あれもこれもと考えてしまい、どう考えていいのかわからなくなってます。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

現在専業主婦、妊娠中です。

質問者さんが今1番欲しいものは何でしょう？ベストな環境の職場、十分なお給料、赤ちゃん、、、
正直全てのものが一度に手に入るとは思いません。

私は退職して落ち着いたので他の仕事も考えようかなと思いましたが、赤ちゃんが来るかもと考えると会社に迷惑がかかるし、自分の仕事を覚えないまま産休に入る、結果居にくくなると思いました。

また不妊治療をしてらっしゃいますが、妊娠したらどうしても退職もしくは育休でお給料は出ませんよね。ご主人お一人の給料で生活できないので、貯金でまかなうか子供を延期するしかないのでは？そうなるとわざわざリスクがある転職をするのはどうかなと思いました。

今お勤めの会社で頑張ってこられたのなら、そこを退職して出産を終えて新たな場所でもちゃんと受けいれてもらえると思います。確かに不況ですが、決まるときは決まる、受からないときは受からない、そんなものです。

経済的なこと、赤ちゃんのこと、お悩みで大変かと思いますが散漫になりすぎず今何が大切なのか見据えて、ゆったりとした気持ちで方向を見つけてゆきましょう。

寒い時期ですのでお体は大切になさってください。

Answer 2

34歳の時、不妊治療してましたが、
あんまりにも結果が出ずパート辞めて就職しようかどうしようかなど、悶々としてた時、ありましたよ。
結局は離婚してしまったのでそれどころじゃ無かったんですが(^_^;)
まず、不妊治療ですがパートに行けると言うことはまだ初期治療ですよね。
初期治療でも、読めない排卵日で予期せぬ通院が多くないですか？
また、ホルモン剤の副作用が次第に出始めます。吐き気、眠気、だるさ…
もし、タイミング法から先に進んだ場合、もっと通院頻度も上がります。
私は体外に進む前に退職し、パートを選びました。
今、再婚を控え自然妊娠で妊娠四ヶ月ですが…
妊娠しつつ、フルタイムって私は無理でした。
派遣のフルタイムに就いてましたがつわりが思った以上強く、派遣と言う立場だったのですぐ退職しました。
会社側にもいつ復帰するかわからないなんて迷惑になるので…
点滴に通院したり、今もほぼ寝たきりです。
申し訳ないと思うストレスがあったらもっとしんどいと思ってます。辞めて良かったです。
根本的に恐らく今、年齢と境遇から転職時の面接の時には必ずや、妊娠出産の予定はあるかどうか聞かれます。
そこで無いです！って嘘つけます？
そしてもちろん、あると応えた人は恐らく採用を見越されるでしょう。
私は管理職についてたので、女性の方には結婚の有無や実家暮らしかどうか等さりげなく選考基準に入れてました。
生活のことがあるなら子供は見越す、欲しければ転職は見越した方が良いかと…

Answer 3

私は仕事でストレスがたまり続け、望んでいた妊娠がなかなかできませんでした。
子供を作ることに専念する為に仕事を辞める決意をし、辞めた途端に妊娠しました。

もし質問者さんが本気で子供を作ることに専念したいのであれば、私は今のパートをおすすめします。
うまく転職ができたとしても、過度のストレスがかかれば可能性も低くなるだろうし、もし妊娠できたとしても産休に入るまで仕事を続けられるとも限りません。つわりで入院する人だって珍しくはありません。
いくら産休育休制度が整っているからって、入社して何年もしないで休みに入ったのでは失礼かとも思います。

実際、子供の出来る確率、出産・子育ての体力、女性には制限があります。

子供を産んだ後に正社員の職探しをしても遅くはないのでは？

Answer 4

自分とそっくりな悩みで驚きました！当方33歳の兼業主婦で、まだ子供はいません。

産休育休制度はあるものの使えそうにないので、最近今後の働き方を真剣に検討しはじめました「もう少しだけ正社員で働く」「今の職場でパートにかわる」「産休育休が取れる会社へ正社員で転職」「パートで別の職場へ転職」と数パターンのメリット・デメリットをじっくり考えながら書き出してみました。その結果、「もう少しだけ正社員で働く」が一番メリットが多かったので、今すぐに退職はしないことに決めました。とはいえ出産年齢の限界もあると思うので、何年も続けるということはないと思います・・・

正社員にこだわりがあるなら転職活動をとりあえずしてみては？とまず思いました。まだ実行してはいませんが、私もしょっちゅうとらばーゆ見てますよ（笑）良い結果がでるよう祈っております！