助けてください。飲食店の正社員をしています。辞めたいです。何度上司に話をしても自分じゃ退職日の相談をできないからと話を濁…

Question

助けてください。飲食店の正社員をしています。辞めたいです。何度上司に話をしても自分じゃ退職日の相談をできないからと話を濁され続けています。もう限界です。今日もお昼から仕事があるのですが、辛くてもう職場に行きたくありません。せめて、電話で休むと伝えた方が良いのは分かります。でも、今日は夜遅くから始まる月の話し合いがあります。それもあっていくのが億劫になっていると思います。
辞めたい辞めたいと話している人間を何故そんな会議に参加させるのか理解できません。もう本当に限界です。
何を言っても親心とか良くわからないことを言い出す上司をどう説得すればいいのでしょうか。
親からは退職届を机の上に置いて帰ってきなさいと言われましたが、知恵袋の以前の回答を見ると酷い反感を買っているように見受けられます。どう対処するのが一番良いのでしょうか。質問がいくつもあってすいません。

電話していきなりもう限界です、行けませんなどと言っても大丈夫でしょうか。

補足

ありがとうございます。今日はとりあえず、お休みの連絡をします。今日中に精神科のほうへ一度行って診断書をもらおうと思います。
内容証明付きで郵送も考えたのですが、私が勤務しているところが百貨店内の飲食店のため、店舗に送るのか本部に送るのか。と悩んで手が出せない状況です。

Answer 1

飲食は他の仕事とは少し違うので、断られ続けた場合は内容証明付きで郵送するのも手です。

補足に。
上司に、受け取ってもらえないなら本部宛に送ると言って受け取りを求めて下さい。受け取らせたら、受け取りましたという文書にサインさせて下さい。文書はあなたが作って持っていって下さい。文書の内容はあなたを宛先にして、何年何月何日に退職願を受け取りました、と書いてあれば良いです。最後の部分に署名欄を作っておいて、そこに上司に名前を書かせます。受け取らないと言われたら本部宛に送って下さい。

Answer 2

不景気の中もったいないとは思いますが、
辞めるのも権利だと私は考えます。

大きな会社なら人事部の担当者や人事課長、人事部長、
小さな会社なら店長や社長に申し出られたらいかがでしょうか。

正社員ということなので、社会保険等々の手続きが必要になると思いますので、「退職届を机に」とかではなく、大人の対応で段取りをふまれることをお勧めします。

今日はとりあえず、身体の不調を理由に休んだらいかがですか。
あなたは、精神的には病気といっても言い過ぎではない状態のようです。
ウソをついたことにはなりません。