同期と同時に退職。引き止めに応じるか、自分の意志を通すか、どちらがよいでしょうか。 短大を出て、新卒で広告制作会社…

Question

同期と同時に退職。引き止めに応じるか、自分の意志を通すか、どちらがよいでしょうか。

短大を出て、新卒で広告制作会社に入ってもうすぐ3年目になります。
他にどうしてもやりたいことがあり、今年はじめから「2月になったら5月終わりに退職したい旨を上司に話す」ことを決めていました。同期にも、今年はじめから報告していました。

しかし、私とは別の理由ですが、前々からやめたがっていた同期が、私が辞めることを知って焦り出したらしく、「私も今月、5月に辞めるということを言う」と言い出しました。
私は今週金曜上司に言う予定だったのが上司が忙しくつかまらず、来週月曜に機会をもうけてもらい、言うことになりました。そして同期も、金曜の夜に突然「チャンスが来週月曜にある」と言いだし、言う日にちまでかぶりました。

自分ひとりだけが辞めるなら「5月に絶対辞めます。すみません」という姿勢で貫き通すつもりでしたが、同期と一緒となると、引き継ぎの人を見つけるのに3ヶ月ではたりないのでは、1、2ヶ月の先延ばしも考慮しなければならないのかとも考えています。

しかし親や婚約者には「先延ばしにする優しさを見せたら付け込まれる。なにがなんでも5月にやめる姿勢でいるべき」とも言われていて、どうしたらよいのかわかりません。
個人的にはいきなり予定を狂わせた同期を考慮して自分の辞める時期を先延ばしにするのもシャクです。将来のためにはひと月でも早く辞めたほうがいいことは明白です。

5月にやめる姿勢で何を言われても貫き通すか、6月7月までの先延ばしも仕方ないとして引きとめられたらそれに応じるか…どちらのほうがよいのでしょう？
よろしければ知恵を貸していただけると助かります。よろしくお願いします。

補足

回答、どうもありがとうございます。
補足をしますと、同期の辞めたい理由は「自由な時間がほしくて会社に不満があるからやめる」ということです。サービス残業・休日出勤も多いうえにもともと広告に興味があるわけでもないので、好きでもないことをやっていることにずっと前から不満をもっていました。地方の子なので会社には「実家に帰らなければいけなくなった」と説明するそうです。

Answer 1

同期の方の辞めたい理由って何なんでしょうね。
相談者様みたいに夢……というか他にやりたい事がある訳ではないんですよね？

構ってチャン病だと思うので華麗にスルーして５月できっぱりやめてしまえばいいのではないかと思います。
これはご両親や婚約者様が正しいと思います。

同期の方の事を全く知らないのですが、書かれている内容から推測するに、送別会や先延ばしの懇願を味わって優越感を得たいだけ……だと思います。
自分に注目が集まらないと嫌な子って昔っからいるじゃないですか。
恐らく構ってチャンは相談者様１人にスポットライトが当たるのが耐えられないのではないでしょうか。

そんな信念も何にもないような人間は個人的に嫌いです。
同期の夢も応援できない人間失格の見本です。

一ケ月か二ヶ月先まで引き継ぎの仕事を教えるのは構ってチャンのやるべき仕事だと思って相談者様は五月できっぱり辞めてください。
そして夢に向かってまい進してくださいな、

＞私とは別の理由ですが、前々からやめたがっていた同期が

の理由が解らないのが難ですが、五月までってかなり間があります。
仕事につきたい人間もわんさか問います。
上司がすぐ募集をかけてくれて、五月までの間に引き継ぎが終わればベストですが、終わらなくてもやめてしまうのがベストだと思いますよ。
社会人なのにと蔭で愚痴愚痴言う人もいるかもしれませんが、どうしてもやりたい事──夢──を粗末に扱ってはいけません。
夢ではお腹は膨らみませんが、生きていくうえでとても大事なものだと思います。
構ってチャンの為に人生台無しにされる必要などありません。

追記：補足拝読いたしました。
そんな社会を舐めている人間の為に自分の夢に取り掛かる作業を遅らせるのは馬鹿馬鹿しい話です。
相談者様は誰に恥じる事もなく止めて大丈夫だと思いますよ。
構ってチャンはつまり自分勝手なだけじゃないですか。
仕事辞めた後どうやって生きていくのかとか真面目に考えているのか心配ですが多分そこまで考えていないのでしょうね