幸いです。 現在大学4年生で春から広告制作会社で働き始める者です。将来的にファッションやカルチャーに広く関わっていきたいという思いがあり、アパレルブランドの広告を取り扱う代理店に転職したいと考えております。 そこで質問なのですが 1.制作会社から代理店への転職は可能なのか 2.もし転職が可能なら新卒で入る制作会社と最終的に行きたいファッション系の代理店の間に別の代理店を挟むべきか(ここはファッション系の代理店が取り扱う媒体や強みに合わせて変えるつもりです) 3.新卒で入る会社には最低でも3年ほど勤めるつもりだが、経験はそれで足りるか 4.アパレルブランドは海外に本社を置く企業が多い為、英語の勉強も並行して行うつもりだが、それ以外に何か取り組んでおくことはあるか 以上4点のご回答よろしくお願いいたします。 ※補足 経緯として過去に新卒採用を行なっていないファッション系の広告代理店にメールを送り、何とか面談まで漕ぎ着けたことがあります。結果は実らなかったのですが、その際に「広告業界で数年経験積んでまだやりたい気持ちがあったら連絡してね」と言われました。リップサービスであることは重々承知なのですが、周囲の方々の助言もあり、同じ業界に身を置こうと就職活動に取り組んだ結果、夏頃に今の内定先とご縁がありました。また職種は制作進行になります。
回答終了
どんな目標だったり意気込みがある人と働きたいと思いますか？
きましたが、写真撮影の仕事をさらに広げたいと考えています。 広告制作会社（もちろん外の業種の写真撮影でも）依頼を受けれる為に繋がりを増やしたいのですが どのようにすれば繋がりを持てますか？ 営業のやり方など聞きたいです。 教えて下さい。 よろしくお願い致します。
店の大手や有名な企業はわかるのですが、制作会社や事務所の有名なところを知らないため、気になりました。 また、クライアントとして、または、社員として、オススメの会社や辞めといた方がいい会社などがありましたら、そちらも教えていただきたいです。 よろしくお願いします！
、製作チーム（クリエイティブ職）があると思うのですが、いわゆる代理店のクリエイティブチームと広告製作会社はなにが違うのでしょうか？ 例えば電通グループを例に出してみます。 電通本社はいわゆる広告代理店で、そのほかのグループ会社は基本的に広告制作会社に部類され、わ電通本社の営業チームが取ってきた仕事が降りてくる。みたいなイメージなのでしょうか？
解決済み
会社の職種として社会学部から就く人が多いものは何ですか？ デザイナー系の職種は美大の人が多いイメージを持っており、一般的な大学から就くのは厳しいと思っています。 私は広告制作においてアイデアや企画を提案する職種に就きたいと考えているのですが、一般的な大学から就くのは厳しいですか？ また、もし可能性があるとしたらどのような勉強・経験をしておくべきですか？ 質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
法人クレジットカードはない為、 個人のクレジットカードを使ってくれ、 月末に精算はするから」 と 言われました… これって普通なんですか？？ プライベートなクレジットカードを 会社で使いたくないのですが…
^ 私は広告制作会社を志望しているのですが、ESを見ていてよく「あなたの好きな広告はなんですか？」というような質問を見ます。 映像の内容を企画提案する「代理店」のESがこのような質問をするのは、「この人はどんな広告が好きで、どんな広告作りたいのかな？」ということを聞いているのだろうと察しがついたのですが、実際制作進行を手がける制作会社がこの質問をしてくる意図がわからなくて、どう答えていいのか分かりません……。 もちろん好きな広告自体は自分の中にあって、答えることが出来ますが、どういう意図で聞いているかによって回答の完結させ方が変わってくると思います。 広告制作会社が、「好きな広告」を聞いてくる意図はなんなのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです！！！
制作会社でグラフィックデザイナーをして1年になります。 今後、数年経験を積んだあとマス広告などの大き い仕事に携わりたい為、転職したいと思っているのですが サンアド、ライトパブリシティといった最大手はともかくそれ以外で有名なマス系の媒体を扱う広告制作会社、事務所といえばどこが挙げられますか？ またどこがオススメなどはありますか？ 複数挙げて下さると大変助かります。 よろしくお願い致します。
れません。 周りに労基に詳しい友人がいないので法的に問題ないかどなたか教えていただきたいです。 就業規則は元会社の仲良かった方に送ってもらえるようにしているところです ーーーーーーーーーーーーーーーーー 〜流れ〜 2023年 10月に精神的に出勤することが難しくなり、 病院に行き診断書を受け取り12月末まで休職することに ↓（後述のような賃金に関しての事前説明はこの時点では無し） 10月分の傷病手当を申請 ↓ 12月末に退職することに 有給が残っていたので12月の12日間有給を取得 退職日に手続きと一緒に11月分の傷病手当申請書を人事に手渡しで渡す ↓ 2024年の1月末になっても有給分と傷病手当が振り込まれないため 2月頭にメールで人事に確認 ↓ 1ヶ月連絡無し ↓ 2月末に再度連絡しようやく返信がきた 〜返信内容〜 ・11月の傷病手当は見当たらない、本当に渡しましたか？ ・有給分は12月分の基本給分を控除しているため未払金が発生している状態です。？？？ ↓ 二つ目の返信内容がよくわからなかったので 先ほど人事に電話で確認 〜電話の内容〜 ・11月分の傷病手当は探したけど無いため再度申請してほしい ・有給分に関して 会社のルールとして欠勤した人はその月の基本給分を会社に支払わなければならない →自分の場合、傷病手当で申請するということだったので手当て分で支払い分を控除していた →11月、12月分は手当を申請していないため有給分の給与を控除にあてているが 9万円くらいの会社への未払金が発生しているから、早く傷病手当を申請したほうがいいですよとのこと 〜私の質問に対しての返答〜 ・傷病手当を申請する前提で話されていますが、申請しない場合 今後会社から催促がされ続けるのでしょうか？ →そうなります。 ばっくれた人とかは会社に振り込むようにしてもらっています。
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