今月半ばから、１年ぶりにフルタイムで復職（アルバイト扱い）します。 今年は扶養に入っていたのですが、

Question

今月半ばから、１年ぶりにフルタイムで復職（アルバイト扱い）します。
今年は扶養に入っていたのですが、今月半ばから、１年ぶりにフルタイムで復職（アルバイト扱い）します。
今年は扶養に入っていたのですが、当然、抜けなくてはいけません。

しかし、会社から復職するに当たっての部署を聞いたら、
本当にアルバイト」程度の仕事の部署になり、かなりショックで
しかも時給もアルバイトの最低賃金です。

春まで様子を見て、条件が考慮されなければ辞めてしまおうか・・・と、
考えています。

従って、主人には「春まで扶養を抜かないで様子を見たい」と
いいましたが、扶養を出たり入ったりするのが嫌なのか、
「それは出来ないよ。会社が嫌がる。」と言います。

私はこういった事は良く分からないのですが、会社は嫌がるもの
なのでしょうか？私は扶養を抜けるべきですか？

Answer 1

保険・年金は別のカテゴリの担当です。

フルタイムなら、勤め始めた時点で健康保険・厚生年金に強制加入です。
その時点で、自動的に被扶養者・第３号被保険者の資格がありません。

「“扶養”を抜けない」という選択肢はありません。
ばれたら、さかのぼって資格が取り消されるだけです。

Answer 2

「被扶養者資格」の取得・喪失は必要（要件）に応じて行うもので「面倒」とか「嫌がる」と言った問題ではありません。ご存じのことと存じますが「健康保険」の被扶養者の年間収入の上限は130万円です。130万円未満で就労することはできないのでしょうか。

Answer 3

＞当然抜けなければいけません

とありますが、扶養内で収まるように働けばいいのではないですか？
時給・勤務時間などが分からないのでなんともいえないですが最低賃金なら扶養内で収めるのもそれほど大変ではないように思いますが？

それに会社としても扶養に入れる入れないは何もメリットがないのに手続きだけがあるので嫌がるのでは？
あまり出入りするのもどうかとは思います(ご主人の体裁もあるのでは？）