退職金について質問です。 よろしくお願い致します。 この度転職する事になり、現職中の会社に退職届を提出しました。 勤続…

Question

退職金について質問です。

よろしくお願い致します。
この度転職する事になり、現職中の会社に退職届を提出しました。
勤続年数は5年。従業員10人以下の小規模な有限会社です。職種はコンビニ経営です。

退職金について聞いたところ、出す人もいれば出さない人もいるとの事…
例えば、11月に退職届を出したNさんは年末年始、人手が足りないから1月まで待ってくれたから出した。
もう１人のYさんは通常通り１ヶ月後の退職。人手不足の為少し伸びれないかと交渉はしたみたいですが次の仕事の関係で断ったそうです。断ったから退職金は出さなかった。

誰が判断するのでしょうか？と聞いたところ、社長本人との事です。
人手不足はわかっているのですが次の仕事の関係で私も通常通り１ヶ月後に退職します。

この場合、貰えなかった時はどう交渉又は対応すれば良いのでしょうか？
有給も本来使って辞めたかったのですが人手不足で諦めました。もちろん会社にも感謝していますがお金の事ですし、貰った貰えなかったに違いがある。しかも規定ではなく社長の判断。納得しろと言われても難しいのですがこんな物なのでしょうか？
入社の際、退職金有りだったのも選んだきっかけです。

詳しい方教えて下さい(T-T)

Answer 1

退職金は、就業規則に規定があって初めて権利が生じるものです。
※就業規則に規定がなくても、支給することが慣例になっているような場合も含みます。

質問の例では、↑の意味での「退職金」というより「報奨金」とか「臨時ボーナス」という類のものとして支給されていますから、請求する権利はないと言わざるを得ません。