11月から派遣先を変えました。 はじめに聞いた条件では土日祝休み、ただし月に１、２回土日どちらか出勤と

Question

11月から派遣先を変えました。
はじめに聞いた条件では土日祝休み、ただし月に１、２回土日どちらか出勤と11月から派遣先を変えました。
はじめに聞いた条件では土日祝休み、ただし月に１、２回土日どちらか出勤ということで仕事を紹介していただき、
顔あわせし、仕事が決まりました。
派遣先はコールセンターですが、私は電話業務ではなく、ＯＡ操作で契約しました。

ですが実際は
・シフト制、祝日勤務あり
・研修はコールオペレーターと一緒にやり、電話応対もしばらく研修してほ しいと言われた。（これはまったく経験がないので拒否。ほかの人はみん な経験者で雇われています。）
労働条件書では勤務日が月～日祝 週休二日 、ＯＡ操作になっています：。
この２点が大きな理由でやめたいと思っています。
一応最初の雇用契約は年内までで、途中でやめるよりはそれまでやろうと
思っていましたが、派遣先は備品（ネーム印）や研修の用意を進め
ています。早くやめる意思を派遣会社にいったほうがいいのでしょうか…
契約更新の知らせもこずです。

Answer 1

勤務条件の違いは辞める理由としては正当です。
土日休みだと聞いてお受けしたのに、入って見るとシフト制となっており、
お話が違うので辞めさせていただきます、
でいいと思います。
派遣会社のミスなのかなんなのか。。。
ほとんどサギですな。