人事の評価（昇進含む）について。 41歳の一般社員です。入社17年目になりますが未だに主査昇進が叶いません。 同期は全…

Question

人事の評価（昇進含む）について。
41歳の一般社員です。入社17年目になりますが未だに主査昇進が叶いません。 同期は全員主査以上、課長もいます。
営業系が長く、成績は決して悪くないのですが全く縁がありません。本社から通勤2時間の北関東某支店に異動時も普通少なくとも1ランク上がるのに据置かれ、そこも3年のはずが2年で急きょ異動となり、現在は真逆の神奈川南部の営業所。しかも通勤時間はさらに増え2時間半。経験の全くない総務庶務係です。
聞いた話だとどうも人事部の評判が悪い？とか。実に覚えのない話に変な尾ひれや噂が付き、なぜか正当化されている様です。

実は北関東某支店在籍中、某支店独特の風習や素行・勤務態度の酷い契約社員の実態を労組活動をしている友人に相談したら、数か月後なぜか本社ＣＳＲ部門が支店に来ていきなり事情聴取。どうも支店長（当時の上司）を陥れるために自分が変な噂を立てているということらしく、それを電話で事前確認もなくいきなり支店に来て取り調べ状態。
そんなことは酒席の雑談と説明しても何も聞き入れられず、結論ありきの状態。支店長に無実？を説明しようにも気まずい雰囲気となり、支店長は翌月急きょ異動。後任の支店長は自分と数回しか挨拶・話もせず、あからさまに悪人不満分子野郎の様に扱われ、その年度末3月に今の営業所に出されました。
前任の支店長が本社人事部長と懇意であること、またその世代・支店長会の会合などでは前支店長の異動の話になると原因は当方のせいと広まっているらしく、自分の参加する本社会議や研修・会合で発表する際にきつい視線を感じることがあります。

これは自分なりの憶測や思い込みかもしれませんが、噂や根拠のないことでも、人事部門がそうと認識してしまったらもう一生挽回は不可能なのでしょうか。事を大きくしたくないので今は何も言いたくないし、人々の変な意識なので消えてほしいのですが、毎回秋と年度末評価ではあれこれ聞かれ、それが昇進・評価に影響しているのではと考えてしまいます。

会社には愛着もあるし、今の担当は初経験で不慣れですがいつか営業に戻る事もあるだろうし、と割切って仕事をしていますが、さすがに後輩からもどんどん抜かれ、上がれない現実＝噂は本当なんだ、という周りの気配を感じるこの年度末がもの凄く毎日を苦しくしています。
年齢的にも転職は厳しい現状ですが、勤務先も遠方遠方となり今では片道2時間半。毎日残業で帰宅は午前様。
これは早く辞めさせるための人事なのか、単に我慢のしどころなのか、もうわからなくなってきています。
前向きに捉える事も難しくなってきているので、アドバイスやご意見をお願いします。

Answer 1

お気の毒です。

仰るとおり、悪い方に悪い方にと向かっていたようです。

これを挽回すると言うことは、難しいと思われます。

職場や会社組織の中で、一旦そのような噂が立ってしまった場合、しかも、人事部門までその評価を受け入れて処遇されているとすれば、信用の回復は当分難しいと思います。

同期生と言っても、競争の激しい会社においては、ライバルそのものであなたをすくいあげてくれる人はなかなか現れないでしょう。

では、どうするかですが、まだまだ41才ならやり直しもきくでしょうが、待遇は現在より良くなることは期待できないと思います。

ここは、頭を切り換えて、こうなったのも酒席における軽率な言動と反省して、仕事に、余暇に打ち込んで明るく残りの年月を勤め上げるかです。

理不尽な処遇であれば、相談するところもありますが、今騒ぎ立てて更に深みにはまるよりも、頭を切り換えて行くことです。

人事も世の中の仕組みも公平とか公正とか言いますが、もともと不公平なんです。

もちろん異動だってそうです。昇任も不公平なんです。
それが普通だと思っていないと、ボロボロと自滅します。

まして、被害意識や不満を持っていると顔にも態度にも出てくるんです。

あなたの場合、「あのことが」と思い出せる事実があるから諦めもつきます。世間には、理由もなく理不尽な扱いをされている人もたくさんいます。

これからは、切り替えて働けることに感謝して明るく行くことです。
それが無理なら、一刻も早く仕事を変えることです。

ただ、これから一、二年どちらにしても大変ですから、どのような状況になっても自暴自棄にならないで、自分なりの目標を持って頑張るしかありません。

切替えて明るく黙々と頑張っていると、いつ日か周囲の環境も変わり、昇進していたと言う例も沢山あります。

Answer 2

>そんなことは酒席の雑談と説明
酒の席では発言しちゃったと認めてるの？

まあどう考えても人事評価悪いね。人事が変わらないとその会社では難しいかもね。
同期がある一定以上に昇進しているのであれば、主任くらいまではエスカレーターなんでしょう。
一般社員があんただけら・・・・アディオス！