こんばんは、皆さんの意見を聞かせてください。 妻が出産(初産)準備の為、職場に有給を申請したのですが、店長(妻の上司)…

Question

こんばんは、皆さんの意見を聞かせてください。
妻が出産(初産)準備の為、職場に有給を申請したのですが、店長(妻の上司)から却下されて悩んでいます。
詳細は、追記にて記載しておりますので、意見頂ければ助かります私も仕事上、有給の知識はあるつもりなので、
有給を却下されたと聞き正直驚いたのですが・・・
もっと驚いたのは、何考えてるの？と妻が店長に怒られたという事です。
妻が店長から言われたのは、「他の人に仕事押し付けるの？」「シフト作るのがどれだけ大変か分かる？そんなの言うなら、次のシフト作って来い」という様な内容なのですが、私の見解が間違っていなければ、有給の使用は労働者の権利であり使用者(雇用主)は、有給を使う時期の変更(あくまで依頼)は出来るが、拒否はできない。
拒否するどころか、怒るなんてありえないと思うのですが、どうでしょうか？
妻は、産休→育児休暇を取ってから職場復帰する予定なので、あまりもめたく無いと言っているのですが、
何か良い方法ないでしょうか？
私としては、近い職場でも無く(バス・地下鉄を乗りついで40分)・お腹も大きくなって通勤・仕事もきつくなってきている様なので、産休前に有給を使って初めての出産に備えて欲しいのですが、何か良い方法あれば教えてください。
追加の情報なのですが、
・妻は、勤続8年(正社員)
・仕事は、医療事務なのですがドラックストア併設の為、立ち仕事も多い
・今回、希望シフト提出のタイミングで有給使用(約30日)を申請
・今、妊娠26週
・妻の務める会社は、店舗数50以上・従業員(パート含む)500名以上の会社です

Answer 1

質問者様の考えは正しいと思います。
ただ現実として有給をまともに消化できない企業があるのも事実です。
奥様がもめたくないのであれば、諦めるしかないと思いますね。
会社と戦って有給を使えたとしても今後奥様の立場が悪くなるのは目に見えてますよね？