派遣会社に３月末で退職の意思を伝えました。派遣会社に伝えましたが、直接会社にも伝えたら問題になりますか？

Question

派遣会社に３月末で退職の意思を伝えました。派遣会社に伝えましたが、直接会社にも伝えたら問題になりますか？４月から直接雇用の話を頂いたのですが、時給制、交通費賞与昇給なし、時給は初めの
３ヶ月だけは現在のまま引き継がれるが、その後は２００円下がると言う話でした。
私が出向している会社は大手なのですが派遣社員を非人間的な扱いする会社で、パワハラとモラハラが凄く、
私と同じ日に入社した同期の方（部署は分かれました）も、ある日突然来なくなってしまいました。
入社して３ヶ月ですが、突然来なくなってしまった人は１０人以上です。
ちゃんと辞めた人を入れれば人数が分かりません。
仕事が向いていない、と言うのもあるかもしれませんがあまりの人数の多さに恐怖を感じています。
自律神経がおかしくなったりやうつ病に掛かり退職する人が異常に多いのですが、
会社は派遣は使い捨て、と言う考えで何も改善しようとしません。

私自身先月から過呼吸の発作と異常なまでの胃痛を起こしてしまい、体力的に限界が来た為、
そして条件が悪くなるため退職の申し出を早めに出したのですが派遣会社はすぐ会社に言うつもりは
ないと言われました。理由は恐らく突発退職が数名出てしまい体裁が悪いから。

私としては、辞めるなら解雇という形で時期が早まっても構わないので、会社に３月で退職する旨を伝えたいのですが、
伝えたら法的に罰せられますか？同じ部署の他の派遣会社の人は、完全にノイローゼになってしまい、
３月末迄耐え切れず、２月途中で退職する事が決まりました。
私の派遣会社の担当はメールしても返信すらいただけないし、面談に来て辞める理由を明確に伝えても
漠然としない態度です。
今後は違う派遣会社へ登録し、その派遣会社は使わない予定です。

Answer 1

派遣社員の筋としては、派遣会社側に退職の意思を伝えれば、あとは派遣会社の営業担当から派遣先企業に伝えてもらうのを待つ形となります。しかし、待っても待っても、派遣先に伝わらない状況ならば、派遣会社の営業担当に直接、派遣先企業の方に話しますから…と言ってから、伝えてれば問題ないと思います。

様々な状況をお察し致しますが、明確な退職の形を取り、次の段階に進む事をお勧めします。次の就労先では、良い職場が待っていると期待して、頑張りましょう！

Answer 2

派遣先には伝えずに満了迄我慢するか、途中で辞める事です。
また、次は派遣を考えているようですがお辞めになったほうが良いです。
特に大手だと、派遣と社員の区別はしっかりしている所もあります。
即戦力を求められ力量が伴わない人には、スキル不足でついていけないでしょう。
派遣先もその点見てますので、出来ない人にはきつい扱いになると思います。
新入社員のように親切丁寧に、仕事を教える事なんてないです。
入社と言ってますが、貴方は取引先の人ですので入社した事実は無いのです。
また、大手信仰。中小に居た方に多いのですが、大手でメリットが有るのは社員のみです。
派遣との区別は、きっかり分かれていて社員と会話するのを禁止の会社も有るほどです。
派遣のみパーティーションで区切り、社員に接触させない。等々、
人間的な扱いを望んでいる人には地獄かも知れません。
派遣で甘く考えてきている人が多く潰れて言ったのだと思います。
次も派遣でと考えるなら、取引先に貸し出される商品でしかない。
と言う事を理解して行く事です。