労働基準法に違反してる場合…… 私はバイトですが社員が労働基準法に違反すると思います。 決められた日給で残業もつくわ…

Question

労働基準法に違反してる場合……
私はバイトですが社員が労働基準法に違反すると思います。
決められた日給で残業もつくわけでもないけど朝から夜12時までとかもあります
監査が来てもタイムカードはないし 見つからず そのままです
もし従業員が 密告するとしたら どこに言えばいいんでしょうか？
また タイムカードはなく勤務表も朝10時から夜18時とかで その後のは記録ないし給料もつかないから証拠は難しいでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署に密告ではなく訴えて下さい。
タイムカードがなくても訴えることにより労働基準監督署は動きます。
とりあえずの証拠は、
①勤務時間の詳しい記録（いつ、何時～何時までというように詳しく）。
②社員の証言（証言は多いほどいいです）。
③給料明細書

これだけあれば十分でしょう。

労働基準監督署は、労働問題の警察です。
労働基準監督署とは、劣悪な条件での労働やサービス残業など、労働基準法
が著しく守られていない会社を監視・指導するための公的機関、つまりは労働法
に関する事柄を扱う警察です。
この労働基準監督署の監督官は司法警察官の権限を持っていて、法律違反と
判断した場合には是正のための指導や調査、悪質な場合は強制捜査や逮捕を
行うこともできます。

労働基準監督署はこのように、悪質な会社には非常に厳しく、労働者にとっては
ありがたい存在なのですよ。

Answer 2

密告するとしたら、労働基準監督署ですね。

ですが、密告（＝情報提供）だと、あくまで情報提供とみなされますので、そのことをもって、労基署が動くことはほとんどないと思います。

労基署に監査（臨検）に入ってもらうには、労基法等違反の証拠となりそうなものを集めて、違反申告をすることです。

残業代未払いなら、就業規則、労働契約書、賃金明細、タイムカード（なければ、自分で退勤時間の記録を取っておく）などはあったほうが良いでしょう。全部揃わなくても話は聞いてくれると思いますので、一度相談に行ってみても良いかもしれません。ただ、労基署が動くのは、あくまで違反申告を受理した場合です。

Answer 3

現在の製造業はコンピータ制御の工作機械を使用しているし、事務部門はパソコンで書類を作っているし、小売業はＰＯＳを使用していますね。これらのログを調べれば労働時間は簡単に把握できるのですよ。