パワハラ、減給を理由に会社を辞めたいのですが、会社都合で退職する方法はありますか？

Question

パワハラ、減給を理由に会社を辞めたいのですが、会社都合で退職する方法はありますか？私は今の会社に勤めて５ヶ月になります。
最初は現場の仕事で入ったのですが、２ヶ月前からやったこともない営業をしています。

最初は商品の納品程度だったのですが、途中から飛び込みでの新規開拓をしてこいと社長に言われました。
小さな会社ですので、従業員は１０名程度。営業は私含めて２人です。
私は今まで人生で営業をしたことがなくまったくの初心者なので、わからないことがたくさんあります。
しかし、どうすればいいですかと社長にきいても「自分で考えてやりなさい」としか言わないので営業という仕事が何をやればいいのかほとんどわからない状態です。

そして１月に減給がありました。
労働契約書では基本給が１７万で契約したんですが、額面で１０万しかありませんでした。
（最低賃金を下回ってると思います）
理由は営業成績の不振でした。
ただ、どのくらいの売り上げをだせばいいのかもわからず、売り上げの開示すらしてもらえないのに何をもって不振なのかがよくわかりません。

後パワハラもひどくて、８時半出勤なのに私だけ（一番下っ端という理由）８時にきて駐車場の掃除やストーブの給油をやれといわれます。帰りもみんなが帰った後に１人居残りでの業務に関係ない雑用をやらされています。
やらされるのはいいんですが、残業代を払ってくださいといっても「払うわけがない」とだけ言われてパワハラが悪化する始末です。
最近は会社に行くたびにお腹が痛くなり、嘔吐などもしてしまいます。

本日、労働基準監督署に行きましたが、未払いを払えと指導はできるが強制はできないといわれました。
さらに、会社は未払い分を払ってしまえばダメージがなくほとんどの人がパワハラが悪化すると説明されました。

雇用保険の問題があるので会社都合でやめることができるのなら今すぐにでもやめたいのですが、
会社は国の助成金目当てで人を入れ替えるので絶対に会社都合にはしてこないと思います。

ハローワークのほうで、あきらかに退職に追い込んでいると判断された場合は自己都合でも会社都合にしてくれると聞いたことがあるのですが、その判断はだれが下すのでしょうか？

今後、未払いの給料ももらえず、会社にいなければならないというのは酷なので、詳しい方いましたらぜひ教えていただけないでしょうか？

Answer 1

雇用保険の受給資格に、特定受給資格者というのがあります。それに当てはまれば、自己都合で辞めていても、３ヶ月の給付制限なく、雇用保険の基本手当を受けることができます。

以下のハロワのページを参照していただきたいですが、

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

そのなかの、

(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）

(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者

に当てはまる可能性があります。ハロワで確認されると良いと思います。認定は、ハロワがします。

ただ、被保険者期間が６ヶ月はないと特定受給資格者に該当しても、支給要件をみたしませんので、お気を付けください。

未払い賃金は退職してからでも請求することが出来ますので、証拠を集めておいて、退職後にでも労基署へ違反申告すると良いと思います。確かに労基署が強制的に支払わせることは出来ませんが、支払うように指導することはできますので、それで支払う使用者も多いと思います。

また、本当は労働条件を改善して働き続けたいのであれば、個人でも加入できる労働組合に加入して、会社と交渉するという方法もあります。こうした労働組合は万能ではありませんが、それなりに力になります。

Answer 2

あなたがパワハラと感じて、精神的損害を受け、本当に会社と争う覚悟なら、納得がいくまで労働基準監督署に通い、間に入ってもらいましょう。改善の指導だけでも効果があると思います。
その前に、入社時に交わした雇用契約書や就業規則は、どんな内容だったか熟読し、監督署の方にも見てもらってください。
大事なことは、自分から「辞めます」と言ったら、誰がなんと言おうと自己都合です。
また退職届も書いてしまったら負けですよ。
退職してからハローワークへ行っても会社都合にするのは簡単ではありません。そのせいで失業保険を貰う手続きさえも遅くなってしまいます。
どうせなら、今の会社より待遇も給料も上のところに入社し見返してやりましょう！

Answer 3

少なくとも会社都合ではなく、会社の重大な過失による退職にあたりますから、すぐにハローワークに相談してください。限りなくすぐに貰える案件ですが、専門家でさえ、人が違えば違う意見を言う可能性がある社会です。少なくともハローワークで確認してからにしてください