有給休暇に関する判例 電電公社此花事件について

Question

有給休暇に関する判例 電電公社此花事件について下記のサイトを見る限り、有給休暇取得の申請が就業規則では１週間前となっていたとしても、２日前なら問題なしということになるのでしょうか？。

http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/126.htm

Answer 1

この判例は、「年次有給休暇の請求を2日前までに行うこと」
との定めがある就業規則には（業務の正常な運営の観点から）
一定の合理性がある、ということを示しているに過ぎません。

以下、一般的な話をすると、
仮に、有休の取得申請の期限が就業規則で1週間前と
定められていた場合でも、その就業規則は無効です。
たとえ前日に労働者が有休を申請したとしても、使用者は
これを拒むことはできません。
（昭和48年3月6日基発110号）