退職についてです。 先週実の母親が脳内出血で倒れ、意識は回復したものの、後遺症で片側の麻痺と言語障害が残ると言われ…

Question

退職についてです。

先週実の母親が脳内出血で倒れ、意識は回復したものの、後遺症で片側の麻痺と言語障害が残ると言われました。
会社にはその旨を伝えましたが、人不足の為ほぼ休みがもらえず、今週は１度も病院に行けない状態です。
父は元々体調が悪く、母の介護が出来る状態ではありません。兄弟もおらず、親類も地方にいるため私が身動き取れるようにするしかないのですが、会社側が退職を認めてくれません。
どうにかお休みが取れる方法はありませんか？そしていずれは看病で退職しなくてはなりませんが、なんとか会社に納得してもらう方法はありますか？こういった場合、どこへ相談すべきでしょうか。

勤続１４年でほぼ休まず働いてきました。有給消化も退職金も必要ないので出来るだけ早く親の看病に入りたいと思っています。

Answer 1

それは、あなたに、法律を盾に強行突破する覚悟があるかどうかの問題です。

・有休を届け出て休む。上司が「認めない」と言っても時季変更でない限り無視する。→給与が支払われなかったら、賃金不払いとして争う。
・育児休業・介護休業法に基づき介護休業を申し出て休む。

いずれにせよ、会社が認めない場合は
・個人加入の地域労組に加入して団交する。
・労基署に指導を求める。
・労働局のあっせんを申し立てる。
・労働審判や裁判を起こす。

Answer 2

出来たら仕事辞めず、介護保険最大限利用された方がいいですよ。金銭的、精神的に追い込まれます。貴方からみたら体の弱いお父さんでも、デイサービスの送迎位は出来るのでは？

Answer 3

労働基準監督署です。