解雇予告手当について

Question

解雇予告手当について昨年末に、１月３１日まであった派遣契約を途中で解除されました。 そこで解雇予告手当を請求したいのですが

解雇予告手当というのは 次の派遣先がすぐ決まってしまうと貰えないのでしょうか?

（昨日新しい派遣先の職場見学と菌検査に行って、検査の結果を待っているところです。）

また 手当の請求は自分で行うものなのでしょうか?

回答よろしくお願いいたします。

補足

そうです。 同じ派遣元から紹介されました。

Answer 1

質問に質問返しで恐縮ですが、次の派遣先とは解雇された派遣会社でまた、次の派遣先を紹介されたという認識で良いのでしょうか？

■補足
補足ありがとうございます。昨年末日まで仕事をしていたという事は、今年2013年の仕事始め日(派遣先会社カレンダー)～1月31日の解雇予告手当が請求出来ます。しかし、次の派遣先が1月15日から勤務出来るとなった場合、派遣会社は前派遣先の仕事始め日～1月14日までの解雇予告手当しか支払わないでしょう。

質問者さんが別の会社や派遣会社で働くとなった場合は、例え1月15日から働く事になったとしても、前の派遣会社は質問者さんに1月31日までの解雇予告手当を支払わなければなりません。また、予告手当の請求は口頭で構わないので、直接、質問者さんから派遣会社の営業担当及び派遣元責任者に伝えて下さい。

ただ、質問者さんんも解雇予告手当の金額を値踏みしておく必要があります。派遣会社は少しでも払いたくないので、ごまかしてくるかもしれませんのでね。ですので、ワープロ打ちの簡単な物で問題ないので、派遣会社側に書面で請求した方が口頭請求より、安心度は高いかもしれませんね。officeソフト付PCが有る満喫でも簡単に出来ますよ。

参考サイト
http://www.fuseya.co.jp/pdf/support5-4.pdf#search='%E8%A7%A3%E9%9B%87%E4%BA%88%E5%91%8A%E6%89%8B%E5%BD%93+%E7%AE%97%E5%87%BA'
http://www.cooltatujin.com/kaikoyokoku/keisan.htm
http://hirokyu.blog.ocn.ne.jp/hanako/2009/02/post_9e5f.html

Answer 2

私も解雇されてないと思います。
つまり、次に紹介された仕事は前の派遣先が早く終わった為の代替の職場なんです。
菌検査とは食品か飲食関係でしょうか。その職種なら社会保険未加入の可能性が有りますが社会保険加入なら脱退せずにそのまま使えていると思います。そういう状態なら、解雇されてません。解雇された場合は、社会保険脱退になってます。
派遣の場合は雇用主はあくまでも、派遣元になります。派遣先が早期終了しても派遣元が次の代替の職場を紹介すれば解雇にはなりません。解雇にしない為の回避策が次の代替の仕事紹介なんです。此れは理解できないでしょうか。
次の派遣先へ行くまでの間の休業手当に関しても年末年始の長期休暇期間中になります。最大16連休も有るそうなので請求してもどの位頂けるのか不明です。
貴方が有給発生していればこの間有給消化で繋げるのですが、有給も無いのなら会社に休業手当を聞いてみたらと思います。

Answer 3

あなた、解雇されてませんが･･･
以上。