42歳男性です。現在無職で求職中です。今までの人生で色々ストレスを感じる出来事（仕事関係が多い）があり、強迫性障害と全般…

Question

42歳男性です。現在無職で求職中です。今までの人生で色々ストレスを感じる出来事（仕事関係が多い）があり、強迫性障害と全般性不安障害で投薬とカウンセリングを受けています。何度も転職をしてきました。採用され出社しても見えない不安を感じ数日で退社。それを幾度となく繰り返して来ました。今までは建築・不動産関係で現場だったり営業だったりでした。現在は先に書きましたように無職です。しかし、私にも嫁と小学生の子供が２人いて生活をしていかなくてはならず（嫁は保育士として働いています。給料は安いです。）何とか仕事をしなければということで、売上ノルマや残業がなく、中央卸売市場で、決められたルートに3㌧トラックで魚を配達の求人を見て応募したところ、正社員とパートでもどちらでも良いとの会社の姿勢です。ただ正社員といっても給料は、ビックリするほど安いです。私は、今までの転職の失敗を繰り返したくないため、プレッシャーのかからないパートにするか、保護されている正社員にするか迷っています。会社には採用されないおそれがあるため、自分の症状は伝えていません。どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

４２歳であれば、会社の勤務経験が複数年あると思います。

その勤務経験を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、クレーム（苦情）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 2

つい最近、転職したばかりの者です。

私は前職の会社が破綻してしまっての転職でしたが、質問者さんのような病気を持ちながらの転職…大変だと思いますが、ご家族を支える一家の大黒柱として、お互いにがんばりましょう！

質問のお話ですが…
私はとりあえずパートで入社することをオススメします。
比較的少ないプレッシャーで就業できそうなパートでがんばってみて、この仕事なら何とかやれそうだな～っていう気持ちになれたら、正社員にしてもらえないかどうか、会社に相談してみる…っていうのはいかがでしょうか？

参考になれば幸いです(^.^)