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体的なスケジュール(1日目に何回面接があり、2日目は何日後なのかなど)を教えていただければ幸いです。
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傷病手当を受給したまま退職しました。 傷病手当は退職後ももらい続けています。 失業保険は延期の手続きをしており受給しておりません。 体調も回復して仕事を始めようと思っていますが縁あって個人事業主としてフリーランスで働こうと思います。 フリーランスでも再就職手当をいただけるとわかったのですが、私のように理由があって失業保険を受給していない場合でも失業認定後すぐに開業しても大丈夫なのでしょうか? ある程度期間を置いて開業届けを出すべきなのでしょうか? よろしくお願いします。
が、紹介していただいたベンチャー企業と面接をした際に、 まずはお互いのリスクヘッジをなくす為に、最初から正社員ではなく、1〜2ヶ月は業務委託という形で仕事をしてもらって、その後3ヶ月以降は私が本当に働きたかったら正社員で働いてください。 と、言われたのですが、内容が偽装請負っぽくて皆さんに質問です。 下記が企業が提示してきた内容です。 ①業務内容は一般的な総務労務などの事務 また、取引先とのメッセージなど多岐にわたる ②労働場所は、自宅と会社 (週2回ほど出社して欲しい) ③労働時間は、月〜金の週5で9:00〜18:00 ④給与は正社員と同じ額 ⑤休みは土日祝 と、凄く業務委託の内容ではないなと思っております。 そもそも業務委託は、企業と対等の立場にあり、指揮命令をしてはいけない(企業側が)と思うのですが、この上記の提示内容だと、労働者とみなされて雇用形態に該当しますよね…? 企業側のリスクヘッジを減らしたいという気持ちもわかります。 転職エージェントに登録をしているって事は、審査などちゃんとクリアできてる会社なので変な会社ではないとは思うのですが…。 みなさんは、業務委託と雇用契約どちらだと思いますか? またその理由と、もし会社に言う場合の文言も教えていただければと思います!!
ご相談です。 同じ職場で友達Aと働いています。職場でAが問題をおこし、いろいろあって軽い鬱状態になってしまいました。仕事が特殊なのと、人間関係も相まって辞めたいのに辞められないと困っています。 訳あって弁護士を立てるかという話まで出ましたが、何かを提示して辞めたいのならば精神科などで診断書を貰ってそれを叩きつけて飛んだら?と私が提案しました。 私は不眠症などで通院してたことがあり、最近別の友人も適応障害の診断書を用いて公務員の仕事を休職しています。ですが上記の件を今になって知り、容易にすすめるものではないのかと不安になっています。ちなみに私も友達も20代前半です。 仕事と上司が特殊なだけに通常の社会人のルールは通用しないを前提にお話しています。(軽い脅迫のようなものがあり音信不通で飛ぶことを怖がっている) 会社や上司からかなりの圧を感じるため、何も言わずフェードアウトしても私は全然いいと思いますが、本人がそれを怖がっており、何かしら意思を表明したいのだと思います。 なにかアドバイスをいただければ幸いです。
らえるのでしょうか? 国家官僚何なら事務次官、局長級になると高級車だとか場合によっては運転手もつくような仕事とかいうイメージなのですが、2000万程度でそんなことできるのでしょうか? 退職金とか天下りとか色々あるからなのでしょうか?
0,000/その他資本剰余金3,000,000 利益準備金2,500,000/繰越利益剰余金2,500,000 となっているのですが、 その他剰余金は繰越利益剰余金にもっていかなくていいのでしょうか? その他資本剰余金3,000,000/繰越利益剰余金3,000,000←これは不要ですか? 分かりにくくてすみません。よろしくお願いします。
新卒で正社員での就職は出来ませんでした。 最近他大学の卒業生と話す機会がありましたが自分のレベルの低さを痛感しこれでは無理だったのかなと思いました。 今だと多少変わっているかもしれませんが大商大の平均レベルの学力(私は自分でそう思っています)では正社員で就職はかなり厳しいのでしょうか?ちなみにクラブは入っていませんでした。資格も車の免許しか学生時代は取っていません。 正社員で就職するにはかなり資格取るなり、ボランティア活動を積極的にするなり等の努力がないと他大学の人とは勝負にならないのでしょうか?参考までにお答えいただけたらと思います。
処遇改善1と特定処遇改善1を算定しています。 手当の分配は会社規定通り、年に2回賞与時にまとめて支給しています。 (賞与と合わせて) その際、勤務態度が悪い職員や扶養の範囲内で働いている職員(所得が上がってしまうため)には支給していませんでした。 ただし、他の職員で全て分配しているので不正はありません。 令和6年度より新設された処遇改善加算は、ベースアップ加算も含まれているとの事なので毎月のお給料に反映させなければいけないのでしょうか? 今まで年2回だったので、まだ毎月の支給に対応出来ておりません。 令和6年度中に関しては、猶予期間とのことで、今まで通り年2回の支給でも差し支えないのでしょうか? また、配分は事業者の裁量というのは新設でも引き継がれているのでしょうか? 欠勤が多い職員や勤務態度に問題がある職員、事業所に貢献していない職員には配分0でも問題ないでしょうか? 以前、勤務態度が悪く手当が0だった職員からクレームが入り、配分の開示を求められましたが、それは応じなくて良いでしょうか? (手当ての配分等について行政にきちんと報告しています) どなたか詳しいかた、ご教授お願いします!
さい(1級との給料の差以外でお願いします。)
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