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更新日: 2024/11/29
ら発熱38.4がありましたが、駄目だったら帰ろうって気持ちで出社しました。 立ち仕事で体全体が痛い、寒気、発汗などで立ってるのもしんどくなり11:00ごろに早退し病院に行きました。 熱もあり、溶連菌という診断を受けました。 夜は39.3まで上がり、寒気と発汗の症状がありました。 抗生剤を服用してから24時間経てば感染力が下がるというので今日の午前はお休みを貰っていて 熱が下がってたり、状況次第で午後から出社します。と伝えました。 朝5:00ごろは38.4 8:00ごろは37.3 熱は下がっていて、元気は元気です。 今日の朝方から耳が塞がってる感じ 耳の中でパチパチと音がするような症状が出てきました。中耳炎かなとは思ってます。 大事をとって今日1日休むか、午後から出社して駄目だったら早退するか…
回答終了
のように見てきますが仕事ないのにどうしろと言うのでしょうか？ 見られるのがストレスです 遊んでるわけでないのに何故毎日毎日監視されなきゃいけないのでしょうか？ 仕事ないですが、たまに頼まれる事もあります それは就業終了間近に言われるので、それもストレスです 残業は嫌な顔されるので、必死で終わらしますが、だったら暇なんだから朝や昼に言えよと思います
回答受付中
うか？ 50代の職場の女性なのですが（独身）、 とにかく出しっぱなし開けっぱなし、 使いっぱなし水浸しなんです。 今週は給湯の食器洗剤を詰め替えたようで、 そのボトルがもう空なのですが、 その日からフタはあけっぱなし、 蛇口の真横に自分で置いたのに、ずっと置きっぱなしなんです。 給湯は日に何度も使います。 朝も出勤してから必ず手を洗いにいくので毎回水浸しです。 蛇口は日に何度も使っています。 弁当もタッパーウェアで大量にオカズを持ってきて洗ってその横の水切りトレーに放置しています。（これは夕方全部室内の水切りトレーに移動させる習慣があります） 観音開きの棚も食器棚も、 閉めないんです。 （数日放置すると閉まっていたりする事はあります） 障がいならもう何も言わずにフォローして差し上げないといけないとは思っているのですが、 あまりにも目に余る感じで。。。
指摘といいますか、こうやった方がいいというのを覚えて改善するしかたを追加で何回もありこなすのですが難しく、どうすればやりがいを感じた先に楽しく出来るのでしょうか？
解決済み
7月に不本意な会社都合の理由で希望していない部署に配属になりました。そこの部署は勤務時間がバラバラで、22:30退勤の次の日5:30出勤のようなシフトが月に5回程あったり、人間関係も良くなくお互いの悪口を言い合う、理不尽に怒られるなどのことが重なり、もう出社したくないという気持ちが強くなってしまいました。 その後体調が優れず早退してしまったり、3日前に急な腹痛(原因は会社かは分かりません)で救急車で運ばれ、血液検査異常なしですが様子見で入院をしています。 このような事も重なり退職しようと決意しました。ただ、4月から10月働いた分のボーナスが12月に入るようで、退職後お金に困ると思うのでボーナスはいただきたいと思っております。 その為、退職することは言わず休職に入りボーナスを貰ったあとに退職しようかと思っているのですが、休職に入る際に精神科で診断書をもらうと、最大1年半の傷病手当をいただけると親しい先輩から伺いました。それを聞いて、入院している病院の先生にダメ元で、会社を休職したいので、その旨を診断書に書いてほしいとお願いしたら、書いてくださることになりました。 ですがボーナスを貰うために、職場が原因かも分からない腹痛を理由に休職をし、傷病手当までもらうことは、ずるをしているのではないか、とか、そもそも自分がそこまで追い込まれているのか、甘えでは無いのかという考えがずっとあり、判断に迷っています。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
わないお客様が続くと精神がすり減り帰宅すると吐き気もします。 楽しくお仕事できる日もあるのですが、しんどい日もあります。 お金をいただいて、このお仕事をしてる以上 真っ当したいのですが気持ちが追いつきません、、 同じ経験された方いらっしゃいますか？ お仕事あるだけで感謝しないといけないのは理解してます。 ローンの返済があるのでやめることは考えてないです、、
の場所とか探られてしまいました。 何気ない世間話、身の上話の中で色々と知られてしまいました。 別に嫌とかではなく、家の場所までつきとめられるのは嫌だなと想いました。 パートの人って、だいたいそんな感じですか？ 身元を押さえられたというか。。 辞めずらくなりませんか？ 辞めたらなんか、顔差しますよね。。
女性たちが作業机で作業をしていると私が話しかけてきて仕事の邪魔になっている、と。 ショックすぎました。 これだと私が一歩的に話しかけているようですよね。 私の話しはほとんどが社員の悪口である、と。 思い当たるのは、３人のうち2人（AさんとBさん）に、私が別の人からこのようなことを言われて傷ついた、と話しました。Aさんは親子で社内同部署で働いています。その母親の方から私は昔から年齢顔体型服装などをバカにされてきました。それをAさんにするとAさんは鼻で笑っただけでした。BさんにはAさんがバツイチで夫が不倫して離婚し、その後夫が家に戻ってきて再婚（復縁）したひとなんだって、という内容でした。私がAさんの母親を嫌うのはAさんの母親が頻繁に結婚のマウントを取ってきたり私の外見を悪く言っていたからでした。CさんはAさんの母親のことが大好きで「いつも優しい」と言っています。 Cさんはまだ入社３年目で、この人はどんな人ですか？と聞かれたときに、私はこのようなことを言われていた、とかそういう内容でした。Cさんは男性社員から不同意性行を求められるなど辛い思いをして、他にも上司からこんなことを言われた、など、大粒の涙を流しながら訴えてくるので、私なりに最大限の励ましをしていましたがまさか私のことを悪く言っていた、とは、でした。 上司から遠回しに注意を受け、私がBさんから話しかけられるのがイヤで目を合わせないようにしていたこと、Ｂさんの声がうるさくて何度もドアを閉めていたことなど言いました。Ｂさんは、AさんやCさんと会話をしていると私がびっくりするような音を立ててドアを閉める、と言っていたとのことでした。 ここに書ききれないのですが、今回私からの話を聞いた上司から認識の違いがあったのでもう一度話し合いをしようと言われましたが断りました。 ３人の女性たちからこんな風に思われていたと知りショックでしたが、じゃあなぜその女性たちは私には話しかけてくるの？と不思議です。また今回席替えがあったのですが私がドアをびっくりするような音を立てて閉めるということから３人の女性たちから私の席替えの要望があったそうです。知りませんでした。結果新しい席はドアから離れてＢさんのうるさい声が聞こえなくなりました。 支離滅裂ですみません。 私は今超嫌われていて３人は勝ったような感じみたいです。 死にたいです。
す。辞めさせたいです。) 自分は大手宅配業者です。 配達ルートにあるマンション管理人の態度が非常に悪く、いつも嫌な思いをしています。 お客様の希望で置き配の時はどうしても管理人にオートロックを解錠してもらい入館します。 何度も管理人呼び出しのインターホンを押しますが、事務所の受付窓口の奥でスマホをいじりながら無視をしてきます。 何度も押してようやく面倒臭そうに解錠して、挨拶しても無視か文句を言ってきます。 次は『トイレに行くよ』と脅してきます。 1分も争う時間勝負の配送業者の弱みを突くような言動です。 同じような嫌がらせを受けた同僚は管理人と口論となりました。 こう言う人間は他の配達業者（coop、Amazon、郵便等）にも同様のことをしていると思います。 辞めさせなくとも態度を改めさせるにはどうすればいいですか？ こう言うやつは住民には媚を売り、その鬱憤晴らしを出入り業者にしていると思います。 ネットで調べると管理人業務には「外来者の受付」とあります。 こんな横柄なガラの悪い受付ではマンション資産価値を落としていると思います。 直接文句を言えば同僚と同じ嫌がらせがエスカレートとしそうです。 どうすれば良いですか？ ご回答お願いいたします。 ※多くのマンション管理人さんは親切で良い人ばかりです。
？ 声をあげるのは自由じゃないですか？それを裁判所や労基などの第三者機関がハラスメントか判断するだけであって、声をあげること自体何の問題もないと思うのですが。そこでハラスメント認定されるようなことをしているなら、したやつが悪い。罰せられて当然。痴漢をされた被害者に、こんな程度で警察に言うなと言ってる加害者みたいなもんですよね？ 確かに「すぐ何でもかんでもハラスメントというな」という権利は50代にもあります。しかし、それって本当に正しいことだと皆さんは思いますか？ハラスメントを受けても簡単には声を上げられない世界を、50代はつくっていきたいのでしょうか？私からみたら間違っていることをあたかも正しいかのように、常識かのように話しているように見えます。若者には共感性羞恥という言葉がありますが、それをガンガン感じます。ハラスメントはそれぞれ内容によって該当するかどうかは分かれますが、少なくとも、このハラスメントの声を上げにくくしようとする50代の主張を、皆さん正しいと思われますか？昔暴走族で暴れ回ってた人間が、平然と「最近の若者は」とか言ってる世代。おかしくないか？それについて回ってた女も同然。 そもそも第三者が見て、業務に不必要な言動であると判断される嫌がらせ行為をなぜするのか。なぜ50代の方々はそんなにハラスメントをしたいのでしょうか？会社はお前の鬱憤や性欲を満たす場所じゃねえんだよ、遊びじゃねえんだぞ、ふざけてんのかと言いたくなります。みんなビジネスとしてお金を稼ぐために職場にいるのに、そこに業務に不必要なパワハラやセクハラをするのは意味がないし、甘え以外の何者でもありません。完全に世間のことを舐めてる。 すぐに声をあげるやつは弱っちいですか？理不尽に耐える人間は強くてかっこいいですか？それはただ50代にとって都合のいい人間なだけでは？ またこんなことをいうと、さも勝ち誇ったかのように「最近はハラスメント・ハラスメントというのもあるんだ。お前も訴えられるぞ」と言ってくる輩がいますが、誰もハラスメント・ハラスメントを訴えるななんて言ってないし、それを止める権利は自分にはありません。実際に第三者が見て、ハラスメントと言うことに対してハラスメントと判断されたら、それはハラスメントということでいいじゃないですか。それは実際にハラスメントされた人間が泣き寝入りする理由になりますか？ またなぜ当然のように、加害者が被害者の訴える権利を奪えると思っているのかということと、被害者に泣き寝入りさせてなしにしようとする精神になるのかがわかりません。「被害者の声をあげにくくすればいい」「被害者が泣き寝入りしたらいい」と社会や加害者側を変えるのではなく、被害者側の権利破棄によって問題を収束させようとする、またできると思っているところが不可解でなりません。 50歳定年にした方がいいと私は思っています。労働人口から50代を抹消しましょう。
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