職場の悩みカテゴリのよく見られている質問（11ページ目）

喫煙者には意思の弱い人が多いんですか？

日本郵便はブラック企業ですか？ 先日、私は日本郵便を退職しました。私以外にも人がどんどん消えています。

どんどん消えています。

結婚式後の退職について 3月に挙式の予定をしています。 挙式には職場関係の人も呼ぶ予定で、今の職場には6年程勤めていますが、最近退職したいと思うようにな...

ぶ予定で、今の職場には6年程勤めていますが、最近退職したいと思うようになりました。理由は激務と会社の方針に段々疑問を感じるようになったからです。 わたしとしては、お世話になった方々を招待したい思いが強く職場関係に声をかけました。 式後は最低でも一年くらいは現職場に居ないと失礼ですよね。 旦那は、式が終わってしまえば関係ないじゃんと言っています。

仕事辞めたいです。 新卒で入った会社で、まだ半年しかたっていないですがしんどくて辞めたいですが、理由が甘いでしょうか… 辞めたい一番の理由は、自分には向い...

辞めたいですが、理由が甘いでしょうか… 辞めたい一番の理由は、自分には向いてないと思うからです。 写真館勤務で、アシスタントをしています。 職場環境はまぁまぁでブラックな点もほんの少しはありますが、人はみんないい人で良くしてくれます。みんながいい人だからこそ、出来ない私が情けなくて申し訳ないです。 アシスタントは撮影をスムーズに進ませる役割がありますし、良い写真を撮るためのサポートの役割もあります。しかし、私にはそのサポートができていなくてカメラマンがやりずらい環境になってしまいます。 カメラマンの意図を汲みきれないし、どんな事をやりたいかもずっと聞くようにしてるんですが、対象によってはうまくいかなかったりします。なので、毎回こういう風にしていこうとか、先輩方のやり方を見せてもらったりしてやるんですが思うようにいきません。 また、他の事務的作業も自分なりに考えてやっているのですが、何をやったらいいか分からない時もあり、何かやることはありますかと聞くんですが、反応が微妙というか自分で考えろ感があるというか…皆さん仕事ができる人なので、私ができる作業があまりないしミスもするし、必要ないんじゃないかと思っています。 まぁ、新人ですし必要ないといえばないでしょう。 あとは、平日休みが嫌になってきました。これは就活中の私の想像力が足りなかったのが悪いんですが、誰とも予定が合わず、仕事もプライベートも充実していないのがしんどいです。 親に相談したら、半年はみんなそんな感じで嫌になる頃だからもうちょっと踏ん張れ、ここで辞めたらどこも続かないと言われました。でも、これ以上皆に迷惑かけるのは申し訳ないし、できるようにならなきゃとかやらなきゃって思えば思うほど、気持ちが焦ってミスが多くなってしまいます。毎朝気持ちを切り替えて頑張ろうと思って出勤しますが、毎回心が折れます。ほんとにしんどいです。 辞めるなら早い方がいいって言う人と、3年は頑張れと言う人がいますが どうしたらいいんでしょうか… 1年はせめて頑張ろうと今は思って転職先を探してます。 ただ職歴1年は人生大丈夫でしょうか 今は転職の時代とは言えころころ変えるわけにもいかないですし、そこも心配ではありますが今はとにかく辞めたい一心です… 皆さんのご意見お聞かせください よろしくお願いします

パート主婦です。昨日仕事に行ったら、収入が103万超えてしまうから11月は出勤できません。と言われました。 シフト制なので急に変更したりで他のスタッフに迷...

きません。と言われました。 シフト制なので急に変更したりで他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。 どうしたらいいのでしょうか？

セブンイレブンでアルバイトをしているのですが 店長が酷すぎて困っています。 まず研修の時点で3回ほどドタキャンをされました。具体的には、勤務開始の1時...

研修の時点で3回ほどドタキャンをされました。具体的には、勤務開始の1時間前に準備をしていたら電話がかかってきて、「今日欠員がでたから研修はできない」と言われそれが3回もありました。 研修が終わり、本勤務の初日から僕の住んでいる所の部落差別？みたいな発言をされ(川沿いに住んでる人は穢多非人が多い)冗談交じりではあったようですが、かなり不快でした。 忙しいからなのか教え方もかなり適当で、ここはこうしてこう！とほぼ店長がやってるのを見てるような感じで、次の勤務から覚えてないと嫌味を言われます。え？何を悩むことがあるの？笑とか、もう20分もかかってるんだけど笑とと言われます。ちなみに僕が作業してるあいだ店長はレジで他のスタッフと喋ってました。 イライラすると、クソが！死ね！誰だよこれやったやつ！！など店長らしからぬ暴言を平気で吐いて、入って間もない僕にほかのアルバイトの陰口を言ってきます。。。 勤務中以外のことでも、連絡しても無視するし、今もう10月30日なのに未だに11月のシフトも送ってきてくれないので予定が建てられません。 なので店長より上のエリアマネージャー？辺りに相談したいのですがセブンイレブンだとそれはどこに連絡すればいいでしょうか？またこんな店長への対処法など詳しい方教えていただきたいです。

派遣先の責任者に言われたことがずっと心に残っています。 25歳です。 私は社会人としての責任感がないそうです。 少し前のことになりますが、派遣で営業事...

としての責任感がないそうです。 少し前のことになりますが、派遣で営業事務の仕事をしていた時のことです。 契約終了に伴う引き継ぎということで、新卒の社員(以下Aさん)に仕事を教えていました。 だいぶ慣れ独り立ちという頃に、Aさんが手配ミスをしてしまい、責任者から至急経緯の説明と今後の対策をメールで報告するよう私宛に電話がかかってきました。 すぐに対応しましたが、何度報告メールをあげても「納得できない」と言われ、私が在籍する前の情報など知り得ないことまで報告するよう言われたため、前任者の社員さんに助けを求めました。 報告メールのCCに前任者も入れていたため、事の経緯は知っており「(私)さんの対応は間違ってないから、私から責任者に連絡するわ」と電話を入れ説明をしてくれました。 するとその直後、責任者から私宛に電話がかかってきて 「自分の仕事の件で他の人に電話させるのやめた方がいいですよ。誠意が感じられないので。僕が先方に謝らないといけないんですよ。」 「もう先が短いので言いますが、次の会社では社会人としての責任感とかもっと気をつけた方がいいですよ。」 などとかなり強い口調で怒られました。 その後、すぐ解決はしましたが私のミスとして共有され悔しい気持ちと悲しい気持ちでグチャグチャでした。 教えてる者として、Aさんのミスですなんて決して言わず、謝罪し最後まで対応しましたが、何か言い返していればこんな気持ちにはならなかったのかななんて思います。 今まで、正社員も派遣も両方経験しましたが 適当に仕事したことなど一度もないし、責任感がないなんて言われたことありませんでした。 派遣だから〜なんて思ったこともありません。 現在は派遣会社も辞め、別の仕事に就いていますが、どんなに褒められてしっかりしてると言われても「心内では責任感がない人って思われてるかも。また言われたらどうしよう」と不安で仕方ありません。 どうしたらこの気持ちを昇華することができますでしょうか？ 長文ですが、アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

ハラスメントで訴えられました。今後どんな流れになるのでしょうか？また私何か悪いことをしましたでしょうか？私個人が慰謝料を払わなければならないのでしょうか？ また

とをしましたでしょうか？私個人が慰謝料を払わなければならないのでしょうか？ また、私と会社はそれぞれどれくらいの値段を払わなければならないのですか？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？また今後どんな流れになるのでしょうか？ 主訴としては ・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。 ・新人くんと彼女の関係について「すぐ振られる」などの発言をされた。 ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった 以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？訴えの文章見た時ちょっと笑ってしまいました。 これは私が悪いでしょうか？一応ハラスメントハラスメントということで、人事には私の方からも訴えられたことに対する不服申し立てをしようと思います。 そして今後ってどんな流れになるのですか？正直ハラスメントにも満たないハラスメントで、会社も私もお金なんて払わなくていいし、私が異動する義理もないです。新人くんに会社から正式に退職勧告がされるのでしょうか？ また余談ですが、新人くんが精神科からの休職するべきとの診断書が出たと課長に電話した時、課長が「面談に来い。来なければ病気休職の手続きを進めず、有休消化だ。有休が尽きれば欠勤でクビだ」と言ったことも、私は関係ありませんが課長からのハラスメントとしてあげられてました。しかもその面談で課長から新人くんに退職勧告があったようです。ただそれは課長単独の動きだったようで、本部の指示ではなかったため、本部も面食らってたみたいです。私がだいぶ、昇進したての課長に根回ししていたのが、功を奏したようです。 ちなみに、私も課長も全部録音をとられてたみたいです。なんか世知辛い時代になりましたね。古き良き時代に戻りたいです、、、 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。

兵庫県民はパワハラに寛容なのですか

30歳、派遣女子です。 氷河期世代のアラフィフ派遣Aがウザいです。 私が仕事でミスしたり、仕事が遅くて納期に遅れたりすると注意してきます。 あとウトウト居...

スしたり、仕事が遅くて納期に遅れたりすると注意してきます。 あとウトウト居眠りしたり30分離席してたら「体調悪いなら早退したら」と暴言を吐いてきます。 私はワークライフバランスを大切にしています。 少ない仕事量で楽して稼ぎたいから派遣をやってるのに、派遣ごときで仕事熱心になる氷河期世代のAにムカつきます。 氷河期世代だから就職出来なかったは言い訳で、Aは性格悪いから当時正社員になれなかったんですよね？ Aは就職出来なかったから万年派遣で働いてるんですよね？ 多様性でダイバーシティの世の中にAを順応させるにはどうしたらいいですか？