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ました。 辞めたあと「県外から引っ越してきて友達がいないからプライベートで仲良くしたいです!」と言ってきてくれて遊ぶ約束を立てているのですが、何すればいいと思いますか?2回ほどしかシフトが被ってなかったのですごく迷います。
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トに入ってきました。その子は昔からの友達で、私のことを前の名字で呼びます。その子は離婚以前も名字呼びだったので、今更変えても違和感あるだろうし、離婚後も同じ呼び方でいいよと言っていました。 その子と同じバイト先になったことで、バイトの人たちが私が名字が変わったことを知り、時々ノリで昔の名字で呼んできます。地元の友達から過去の名字で呼ばれることは抵抗はないのですが、新しい名字で知り合った人からは今の名字で呼んでほしいです。呼ばれ慣れていない地元の子意外に呼ばれると毎回思い出したりして悲しく感じたり何か引っかかってしまいます。 前からの人はいいけど他の人は今の名字で呼んでほしい、そう感じてしまうのはおかしいことなのでしょうか。
れでも、チビ・ハゲ・デブの三拍子が揃っており、とにかく生理的に無理なんです。 内面は優しいです。そのため、今まではどうにか我慢して接してきました。 しかしある時、別の上司(女性)に、チビ・ハゲ・デブの上司は私のことを狙っているのではないかと言われました。そして気をつけた方がいい、と言われました。 セクハラなどはありませんがらそう言われると確かにそうかも、と思い当たることが多々あり、それ以降この上司のことがとにかく気持ち悪くてたまりません。 私のことを狙っているというのは完全に勘違いの可能性もありますが、もう気持ち悪さを止めることができません。 仕事を辞めるしか解決策はないのだろうか、とまで考えています。似たような経験をした方はいませんか? どう乗り越えましたか? とてもストレスを感じているので教えて欲しいです。
ンビニバイト 主に土日の昼夜に入ってま す とにかく仕事をしていてイライラして、それが態度に出てしまうことが多いです。具体的にはトイレ掃除したい時にやたらトイレ借りに来る人が多いとか 揚げ物をバカみたいに注文されることとか タバコの番号を言ってくれないこととかですね。 ぶっちゃけタバコ以外は自分が客ならイライラされてそんなに理不尽なことはないと思うんですが 何せ客への充分な接客をしようとした時、あまりにも業務量やシステムが噛み合ってないなって思っちゃうんですよ。 こないだは揚げ物棚のナゲットを2個頼まれたので取ろうとしたら、棚の中で全部ひっくり返ってクレームになりました。でもこれ、明らかにナゲットの蓋は開けた状態で置いとくって店のシステムが間違ってるんです。いくら客に中身見せる為とはいえ、忙しい時に頼まれて取ったらそりゃこぼれるじゃないですか。 揚げ物系は特に、誰がいつ何を買ってくか分かんないから、ほんと対応出来る限度超えてるんですよ。たまに凄い値引き乞食みたいな人とか揚げ立て欲しいから揚げ直してくれとかいう大馬鹿野郎もいるし。 結論ですけど日本の接客業は全部が全部1人の客に対して店員ができる許容範囲を超えていると思います。なのにそれが出来なかったら社会不適合者みたいな扱いされる世の中がよく分かんないです。どう考えても変わるべきは人じゃなくてシステムの方です。皆さんどうお考えですか?
員、男です。 現場のパートに癖のあるパートがいます。 自分に対しては普通ですが、周りの未熟なSFや、抜けの多いSFに対して揚げ足取りや、あからさまに態度に出した塩対応、個人的感情に基く勝手な行動等が見られます。 仕事は確かにすごいできるんです。 細かいところまで目がいきます。 ですが他人にもそれを要求し、出来ないときは攻撃的に共有ノートで指摘します。 現場のパートさんに「どうにかして欲しい」と常々相談されていました。実際、その人が職場にいるだけで周りが萎縮、緊張してしまうのは感じていました。 モラル的な措置として「パート同士の指摘禁止」のルールを設置し、社員からの指導のみとしました。それでも他SFの業務チェックリストに未完全な箇所はマーカーを引くなど姑息なやり方で指摘していました。 自分も気持ちは分かります。「なんでできねえの?」とイライラする時はあります。 でも自分とは違う人間だし、やる気がある奴は背中を見せてれば付いてくるだろ戦法で自分はやってます。だから他人に強要しないし、感情的にはなりません。他人に完璧を求めるのは違うし、やる事をやってれば評価されていくのが基本です。実際時給も上げていました。結果的に自分は皆が「働きやすい環境」という目的達成の為に当人を排除する選択をしました。 精神の入った利用者が相手となるサービス業なので、いわゆるどこにでもいる御局様は場や安心感を妨げる因子でしかないからです。 僕のやり方ってあってますか? 客観的な意見に興味があり質問してます。 後悔はしていません。
を刻む作業なのですが、僕の確認不足で違う名前を刻んでしまいました。 大事にはならないのですが、僕の失敗で僕は今その作業が一時的にできないです。 先輩達に迷惑をかけたくないので1日でも早くその作業に入りたいと思っています。(先輩は他の業務も任されているので…。) アドバイスが欲しいのですが、確認不足から起きた作業でどう対策を練ったらよろしいでしょうか? 上司からはダブルチェックをするのは時間の無駄なのでやめろと言われておりダブルチェックはできないです。 その他の対策方法を教えて欲しいです。
した結果お金をそこそこ損する結果になりました。 運が悪く私がすべて悪い事になってしまい店長から目をつけられていると思います。 噂話が好きなため愚痴を広められるのは確定しています。 みんなそれをわかっているので味方はしてくれますが良い気はしません。 真面目に過ごそうと思っていたのですが立て続けに忘れ物をしてしまい遅刻をしたり、シフトミスをしてしまい(言い訳ですがADHD持ち)どんどん荷が重くなっています。 過去にも体調を崩し店長の機嫌を損なわせているときに限って立て続けに病気になり休みがちになってしまいました。 態度に出されるのが怖くて行きたくありません。 このままだとどんどんミスを繰り返しそうでしんどいです。どうしたら良いでしょうか。 本当はやらかした以降のシフト提出の時すべて休みにしたかったのですが「逃げてる」と愚痴られるのが怖くて提出せざるおえませんでした。
輩についてです。 私だけが一番若くて20代、周りは40代が次に若くて50代60代の女性が多いです。正社員は私と59歳の上司だけです。 時々意地悪な人がいたりして最初はしんどかったですが、未だに慣れない人もいまして 中では62歳の女性なのですが、 その人はかなり口達者でいつも話している感じで、どこにいるか声でわかるくらいの元気な人です。 ですが、私に対してあたりが強くて、 最初は一緒に仕事していた頃、普段やさしい正社員の上司がその人が朝出勤してきたら怖い顔になってそのおばさんと一緒にいる感じでした。 教育の一環なのかわかりませんでしたが、おそらく62歳のおばさんが私の悪口を言っていたから上司(59歳女)も合わせていたんだと思います。 私がまだ新人の頃、最初の頃はたくさん話しかけられて楽しい人だなと思っていましたが、その人が出勤して近くにいると「あーイライラする」「近寄らないで」と言われたりしてました。 「私はパートだからあの子(私)に聞いて」とか「私はパートだからあの子(私)のしごと取らないでおこう」と言い、自分は他のパートと話してたりします。 機嫌がいい時は本当に機嫌が良いです。下の名前で呼び捨ては普通です。その人関わると時々惨めな気持ちになることがあります。 我慢の限界が来た頃に私に新しい仕事が来てその人と仕事しなくて良くなったのでせいせいしていたのですが時々合うと嫌な気分にさせられることがあります。 その人は午前中仕事で午後から帰るのでお昼は食べないのですが時々食べていくときに一緒になるのですが、機嫌損ねないように相槌打ったりしていたのに私と目を合わせなかったりスマホを出して自分の自慢をするときに他の人には見せているのに私には向いてくれなかったり。普段そのおばさんは他の40代の人らとは話をしているのですが私には話してこないのでお昼休みの話題もよくわからなかったり。 他の人が私のことを女優の〇〇さんに似てると言ってもその人は私のことを愛子さんに似てると言ったり。 去年の歓迎会のときに、家が同じ方向なので二人でバスで帰って行くことになったときに「えーなんで〇〇(呼び捨て)と一緒に帰らなあかんの?」と言ったり。呼び捨てなんてあたりまえです。「あの子には悪いけどなんであの子を雇ったの?」と上司に言っていたのも聞いたことがあります。一緒に仕事しなければならなかったときは変なところに神経が言っていました。 一緒に仕事している時に、上司が「〇〇さん(私)はあなたの愚痴言ってないわよ。」62歳おばさん「それは私がもうすぐ辞めてくから言っても無駄だと思ってるからでしょ」となにか言っていたのも聞こえました。 とにかく他の人とは違って、長く向き合って話してくれませんし対応が塩対応で違う気がします。殆ど無いですが機嫌の良いときだけ話しかけてくる感じです。何なんでしょうか。
をカミングアウトしてくれました(話の流れで)。 どのあたりを怪我されたのかなど具体的なことは聞いていないのですが、先日、数十分ほど立ち仕事をする機会があり(普段は座り仕事が多い)、「足大丈夫ですか?疲れてませんか?怪我された、って以前聞いたので……」というようなことを言ってしまいました。 「大丈夫です。ありがとうございます」と返ってきましたが、なんとなく反応が悪かった気がして、余計な気遣いだったかなと後悔しています。 あまり触れない方が良かったでしょうか……嫌な思いをさせていないか心配です。皆さんどう思われますか。 嫌だという場合、例えば、「2人きり或いは障害のことを知っている人だけしかいないときなら良いが、他に人がいる可能性がある場合は嫌だ」など条件もあれば知りたいです。
ので、その新人の方と何か話をしてみたいのですが、人見知りで何を話せばいいのか分かりません... そこで、話の話題などを教えていただきたいです。 また、私はかなり見た目が地味なのですが、地味な人が話しかけてきたら迷惑ですか...?? 優しい方々、どうかお願いいたします。
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