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輩についてです。 私だけが一番若くて20代、周りは40代が次に若くて50代60代の女性が多いです。正社員は私と59歳の上司だけです。 時々意地悪な人がいたりして最初はしんどかったですが、未だに慣れない人もいまして 中では62歳の女性なのですが、 その人はかなり口達者でいつも話している感じで、どこにいるか声でわかるくらいの元気な人です。 ですが、私に対してあたりが強くて、 最初は一緒に仕事していた頃、普段やさしい正社員の上司がその人が朝出勤してきたら怖い顔になってそのおばさんと一緒にいる感じでした。 教育の一環なのかわかりませんでしたが、おそらく62歳のおばさんが私の悪口を言っていたから上司(59歳女)も合わせていたんだと思います。 私がまだ新人の頃、最初の頃はたくさん話しかけられて楽しい人だなと思っていましたが、その人が出勤して近くにいると「あーイライラする」「近寄らないで」と言われたりしてました。 「私はパートだからあの子(私)に聞いて」とか「私はパートだからあの子(私)のしごと取らないでおこう」と言い、自分は他のパートと話してたりします。 機嫌がいい時は本当に機嫌が良いです。下の名前で呼び捨ては普通です。その人関わると時々惨めな気持ちになることがあります。 我慢の限界が来た頃に私に新しい仕事が来てその人と仕事しなくて良くなったのでせいせいしていたのですが時々合うと嫌な気分にさせられることがあります。 その人は午前中仕事で午後から帰るのでお昼は食べないのですが時々食べていくときに一緒になるのですが、機嫌損ねないように相槌打ったりしていたのに私と目を合わせなかったりスマホを出して自分の自慢をするときに他の人には見せているのに私には向いてくれなかったり。普段そのおばさんは他の40代の人らとは話をしているのですが私には話してこないのでお昼休みの話題もよくわからなかったり。 他の人が私のことを女優の〇〇さんに似てると言ってもその人は私のことを愛子さんに似てると言ったり。 去年の歓迎会のときに、家が同じ方向なので二人でバスで帰って行くことになったときに「えーなんで〇〇(呼び捨て)と一緒に帰らなあかんの?」と言ったり。呼び捨てなんてあたりまえです。「あの子には悪いけどなんであの子を雇ったの?」と上司に言っていたのも聞いたことがあります。一緒に仕事しなければならなかったときは変なところに神経が言っていました。 一緒に仕事している時に、上司が「〇〇さん(私)はあなたの愚痴言ってないわよ。」62歳おばさん「それは私がもうすぐ辞めてくから言っても無駄だと思ってるからでしょ」となにか言っていたのも聞こえました。 とにかく他の人とは違って、長く向き合って話してくれませんし対応が塩対応で違う気がします。殆ど無いですが機嫌の良いときだけ話しかけてくる感じです。何なんでしょうか。
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をカミングアウトしてくれました(話の流れで)。 どのあたりを怪我されたのかなど具体的なことは聞いていないのですが、先日、数十分ほど立ち仕事をする機会があり(普段は座り仕事が多い)、「足大丈夫ですか?疲れてませんか?怪我された、って以前聞いたので……」というようなことを言ってしまいました。 「大丈夫です。ありがとうございます」と返ってきましたが、なんとなく反応が悪かった気がして、余計な気遣いだったかなと後悔しています。 あまり触れない方が良かったでしょうか……嫌な思いをさせていないか心配です。皆さんどう思われますか。 嫌だという場合、例えば、「2人きり或いは障害のことを知っている人だけしかいないときなら良いが、他に人がいる可能性がある場合は嫌だ」など条件もあれば知りたいです。
ので、その新人の方と何か話をしてみたいのですが、人見知りで何を話せばいいのか分かりません... そこで、話の話題などを教えていただきたいです。 また、私はかなり見た目が地味なのですが、地味な人が話しかけてきたら迷惑ですか...?? 優しい方々、どうかお願いいたします。
ですが色んな社員さんにマスクない方がいい、マスクない方が可愛いって言われるんですけど 正直自分では可愛いと思いません。 自分の顔があまり好きじゃないので自信が持てません。それに目元が可愛くないってこと?ってひねくれちゃいます。 これはシンプルに褒め言葉として受け取っていいのでしょうか?
トタイムや休みを増やしてもらうような働き方に変更したかったのですが 今の会社では正社員のみの雇用しかなく、 辞めるかそのまま正社員で続けるか迷っています。 短期転職を1度しているので2度目になると次の働く場所も見つけるのが難しいと思ってしまい すごく悩んでいます。 仕事が嫌な訳では無いのですが、体が追いつかないです。 休職期間を伸ばすのもありなのでしょうか? パートで働かせて頂けるところをさがすべきでしょうか? それとも一旦離職し療養してから探すか とりあえずまた7月から復職してダメそうだったら辞めるか どうしたらいいのでしょうか。、 皆様でしたらどうしますか?
嘘ではなくて事実の場合です。
り方を教えて貰えません。確証は無いのですが社員さんには嫌われている気がします。 私なりに頑張って常に最善を尽くしているつもりです。私でさえ週に4回入るのが当たり前なくらい人手が足りなく、忙しいところなのに、ドリンクを教えて貰えないのは期待されていないということでしょうか。仕事が出来ないと思われているのでしょうか。とても辛いです
【私自身が悪いと思う点】を読んでいただいてよくわからないところは本文を読んでいただけると幸いです。 【質問の内容】 私は現在サービスデスク業務をしている配属されて2週間の新卒の社会人ですがある先輩(Bさん)にかなりイラついていてどうしたらいいのか改善点を教えていただきたい。 【本文】 私には2名OJTがおり、1人をA.もう1人をBとすると、Aさんが「今日はもう業務を終わっていい」と言っているのに、Bさんは私の理解ができていない部分を時間外に教えてきます。 Bさんが時間外勤務の時に私の為に色々と教えてくださるのなら文句はなく、むしろ申し訳ない気持ちになるのですが、Bさんが遅番で勤務時間内でかつ暇な時に、定時を過ぎた早番の私に残業をさせて教えてきます。ここでまず納得できないのが自分が遅番で業務が暇な時に早番の私に残業をさせて教えてくることなのですがこれは私の考え方がおかしいのでしょうか。 業務の理解ができていない私がもちろん悪いのですが、業務に関しても理不尽であり、私と同じ時期に配属されたCさんは勤務時間内に作業をしながら覚えているにも関わらず、私は作業させてもらえず、Bさんは「見て分からないところはメモを取って覚えてほしい」という風に無茶振りを言ってくることです。私がタイピングが早ければCさんの作業でわからないところを素早くメモを取ることもできると思いますが、タイピングが遅く、またCさんの作業も速いので全然メモを取ることができません。この点はタイピングの遅い私が悪いのですが、タイピングが遅いことは配属された時にしっかりと伝えてますし、 Bさんは徐々に慣れればいいと言っていたのですが、最近はメモをとれてる前提で話を進めてくるので困っています。 また、私はIT未経験であり、研修はありましたが現在の業務とはほぼ関係がなく、 PCの単語や操作方法がほぼわからない状態なのですが、Cさんは中途採用で前職でもITの経験をされていたことから私より覚えが早いため、私が実際に作業をしてそれを見てCさんがメモを取る方が効率が良く、私とCさんが早く業務を覚えてそれぞれ1人で作業できるようになれると思うのですが、なぜかCさんばかりが作業をして、私にはさせてくれず私にも作業をさせてほしいという旨をBさんに伝えても「次はやってみる?」というやりとりが何回も続いて全然作業をさせてくれません。 にも関わらず「何回も作業を見てメモもとれてるだろうからある程度は理解できた?」とか「メモを見ながら作業できるね?」と無茶なことばかり言ってきます。 【結論】 私が言いたいのは①「なぜ勤務時間内に実際に作業をさせてくれないにも関わらず勤務時間外に無理やり教えてくるのか」ということと、②「IT未経験で、業務が全然理解できない私に対して1度も作業させてくれないにも関わらず、Cさんの作業のメモをとり、メモを見ながら作業できるようになってほしい」というような無茶振りをしてくることに納得ができないということです。 私は極力残業をしたくないので時間外に教えてもらいたくない気持ちはありますが、それでもBさんがもし残業してまで私に教えてくださるというのであれば私は残業するのも仕方ないと思うのですが、私が早番でBさんが遅番の時に私に残業をさせて業務を教えてくるのには納得がいきません。 【私自身が悪いと思う点】 ・作業内容を見てメモを取っただけで業務内容を覚えられないこと ・そもそもCさんの作業スピードに対してメモが追いつかずとれないこと(その旨は配属日に伝えている) ・先輩の言動の矛盾により、わからないところをその都度質問できないこと。 上記の3つが私自身が悪いと思っている点ですが、そもそも未経験者でかつ配属2周目の私が数回見ただけで業務を覚えられるはずもなく、またタイピングが遅いと伝えておりメモを取る際に全て取りきれないことを伝えているにも関わらずBさんはメモをとれてる前提で話が進む。また、Bさんは最初に「わからないところは作業を中断させてもいいからその都度質問して」と言っていたにも関わらず、実際にCさんの作業を見ていてわからないところを何回か質問していると途中で「後でまとめて聞くから質問を纏めといて」といきなり最初の発言と矛盾していることを言われ、結局質問事項に気を取られ、全体の作業内容を理解することができず、おまけに質問事項も全て纏められなかったという悪循環に陥っている。 正直、残業の件だけでもかなりイライラしているのですがBさんの気分や都合で振り回されるのに限界近くまできてます。 これって私の考え方がおかしいのでしょうか? もし何か解決策がありましたら教えていただけないでしょうか。
したらよいでしょうか。自力でなんとかする方法を教えてください。
で長い間 ウトウトして少し眠ってしまいました。前日に緊張してしまって2時間しか寝れなかったのが原因だと思います。患者さんが一生懸命色々話してくれているのに本当に恥ずべき許されない行為でした。こんな私には看護師になる資格が無いと思います。患者さんはとても気さくで明るい方で、指導者さんもとても優しく、応援してくださいました。だからますます後ろめたくて、情けなくて、看護師目指すのやめるべきだと思っています。でも、心の底では続けたい気持ちがあります。親にもまだ話していません。今からどう行動するのが正しいですか?
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